今年以来，德州市陵城区人社局以创建“五型”机关为目标，以服务企业、方便群众为抓手，推动全局干部职工提升服务效能，为建设“实力、活力、魅力、奋进”陵城贡献人社力量。

　　坚持“严”字当头，持之以恒树新风。陵城区人社局始终把“严”字当头作为干好一切工作的前提。思想教育从严。采取集中和不定期相结合的方式，加强内部监督，持续对党员干部进行思想教育。每月制定理论中心组学习计划和方案，每周通报一次干部学习情况，确保干部学习常态化、系统化。制度管理从严。坚持用制度管权、管事、管人，修订了考勤、请销假、节假日值班、上下班签到、后勤管理等多项制度。从制度执行入手，定期不定期督查各科室干部上下班、因公外出报告签字备案，对考勤登记情况进行督查通报，持续拧紧干部作风“螺丝”，使得执行制度成为全局干部职工的基本行为准则。廉洁纪律从严。及时召开党风廉政建设工作会议，落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，落实重点领域廉政风险点和防控措施，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。

　　坚持“真”字发力，锻造过硬真本领。政治能力求真。开展专题培训，提高政治能力。依托山东干部网络教育学院、学习强国等主要阵地，丰富党组织生活会内容，提高干部政治能力。专业能力求真。开展业务培训，提升专业能力。开展人社干部走流程、人社业务大比武活动，及时疏通经办业务中的痛点、难点、堵点；定期开展养老保险业务培训会，对城乡居民、企业职工、事业单位养老保险相关政策、经办流程、信息系统操作等方面进行培训讲解，提高工作人员业务能力和服务水平。攻坚能力求真。开展一线锻炼，锻造攻坚克难的能力。选派干部到乡村振兴基层锻炼提升，让干部在工作一线经风雨、见世面、长才干、展风采。现已选派1名年轻干部到农村基层参与乡村振兴工作，3名区派第一书记到乡村任职。

　　坚持“细”字用情，社保服务暖民心。为进一步提高参保意识，区人社局持续推进“千名人社干部进万企”、社保政策送下乡等活动，把企业、群众所思所盼的人社政策和服务送上门，今年以来走访企业500余家，发放政策明白纸3200余份，开展政策咨询500余人次。同时，召集50余家企业代表参加政策宣讲活动，听取了市局“领军人才”“青年人才”“人才服务”等相关政策的全面讲解。为解决老年人养老待遇异地认证难问题，区人社局创新工作方式，通过微信聊天、视频交流等方法细心、耐心的与老人交流，完成网上认证。截至目前，共完成了427位异地老人养老待遇认证工作，使老人免受奔波之苦。

　　坚持“实”字落地，多措并举稳就业。组织开展专场招聘会和线上“直播带岗”活动。通过陵城区人才网开设“快手”“抖音”直播带岗，满足多样化求职需求；利用微信公众号、官方网站及村广播播报、推送招聘信息，拓宽企业招聘和劳动者求职渠道；及时公布招聘活动、岗位需求等信息，今年已招聘职工2600余人。建成陵城区首家灵活用工市场——金源零工市场，办公面积2500平方米，涉及劳务派遣、长短期用工、技能培训等业务，满足临时务工人员需要。围绕基层需要、乡镇资源等民生需求，开发“村级事务综合管理员”“两湖环境维护岗”“祠堂管理员”等特色公益性岗位，加强人员培训，规范管理程序，实现困难群众家门口就业。截至目前，2350余名公益岗人员已全部上岗。

　　坚持“快”字提速，集成服务“打包办”。及时梳理养老、失业等人社服务事项，大力简化办理流程，压缩办事时限和环节，实现“最多跑一次”。目前，人社业务已实现“全省通办”84项，“跨省通办”48项，“一网通办”108项，实行告知承诺制33项。加强窗口作风建设，建立健全好差评制度、吐槽找茬等工作机制，实施“线上网办+线下帮办代办”服务模式，全方位推动政策宣传精准化、服务流程快捷化、服务体验便民化，进一步优化服务流程，提升服务效能，让办事群众“少跑一回路，少排一次队，少等一分钟”。

　　下一步，陵城区人社局将继续把打造“五型”机关和干部队伍引向深入，打造一支政策精通、业务精湛、作风优良的人社干部队伍，为建设新时代社会主义现代化强区贡献人社力量。（通讯员 张英 李健雄）