技术创新

　　技术水平的提升离不开创新和人才。为鼓励技术创新，我们在全院范围内深入开展一个新成果、一台新手术、一个新项目、一项新举措“四个一”活动，修订完善了《创新项目管理办法》、《科研论文及创新成果实施细则》等激励政策，对获得创新项目的科室和个人进行奖励，建立完善鼓励自主创新的长效机制。通过鼓励创新，医院两项科研成果获德州市科技奖三等奖，一项成果达国内领先水平。其中，科研项目--《BIBAP（百帕）无创机械通气PEEP（匹破）目标式调节治疗心源性肺水肿的临床研究》，正申报德州市唯一一家无创机械通气应用技术研究中心。今年上半年14项创新技术填补了医院空白。医院年均独立开展急诊冠脉支架置入术、前列腺支架置入术等高难度、微创手术700余例，取得了显著的技术效益和社会效益；心血管介入项目通过全省专家组验收，成为全市首批4家能开展该技术的医院之一。为塑造一批技术精湛的医护队伍，医院制定《医学后备人才培养基管理办法》，在全院范围内公开选拔出34名医学后备人才；与济宁医学院联合建立了平原县人民医院在职研究生培训基地，已有22名医务人员参加研究生培训；2013年初引进全日制研究生3人，畅通了医院高层次人才的引进渠道。为不断引入一批朝气蓬勃的管理人才，医院公开竞聘了9名中层领导干部和13名护士长，加以重点培养，取消了论资排辈的用人机制，为青年职工参与医院管理、实现人生价值提供了平台。医院还非常重视科室规划建设，坚持“抓大不放小”的原则，介入诊疗、血液透析科、肛肠科等特色专科走在全市同级医院前列，鼓励科室开展新的诊疗项目。2012年2月成立了由2名医护人员组成的不孕不育门诊，现已成功受孕百余人，努力打造覆盖全县辐射周边的特色专科门诊品牌；近期我们又成立了眼科屈光门诊，引进全套日本托普康眼光配镜设备，主治斜视、弱视，提供省级医院最规范的眼光流程和最全面的眼科检查，成立20天配镜70余副。