培养人才、用好人才

    齐河县人民医院领导班子在人才培养方面注重规划性、目标性与延续性，并且不墨守陈规，实现了不拘一格培养人才的创新理念。一是坚持激励政策。制定了多项奖励政策，鼓励职工进行医学科研、技术创新和在职学习等。对取得第二学历的医护人员，分别给予1000—5000元奖励，对发表论文、论著的医护人员分别给予300—1500元奖励，对于获得科技成果奖的科研项目，医院不但承担全部费用，并且按照奖项等级给予2000—5000元奖励；二是坚持走出去、请进来。每年投资60余万元选派医护人员到北京、上海等国家及省级以上知名医院进修学习及参加学术交流会；每月举办院内学术讲座1-2 次，定期邀请省内外专家教授来我院举办学术报告会、讲学授课等；对外出进修人员每月补助生活费300元，并且享受全额绩效工资；三是定期考核、优胜劣汰。对学科带头人不搞终身制，三年为一任期，期满考核时，对未完成培养目标或任期内有违纪违规行为者，予以及时更换；对医护人员实行末位淘汰制，通过定期考核，将综合成绩排名靠后的5名医护人员进行转岗，进一步强化了医护人员爱岗敬业和好学上进的思想观念；四是多渠道培养。投资40余万元，引进了24小时医学频道，使医护人员能够方便快捷的学习专业知识，了解国内外最新的医学动态。