武城县老城镇地处山东、河北两省四县交界处，北邻甲马营、李家户，南邻夏津新盛店，西邻河北清河、故城，地理位置特殊，人员流动性大，共有50个自然村，人口7万余人，与河北隔河相望，治安形势十分复杂。2013年，辖区可防性案件发案38起，比去年同期下降39%。在各项考核中均居于前列。2012年以来，老城派出所先后被授予2011年度集体三等功，全市文明户籍室、全市优秀公安派出所等荣誉称号，辖区两个警务室均被评为“全市十佳警务室”，连续三年被市局评为“出入境管理先进工作单位”。
灵活运用“所庭联动”，积极创新“法律服务工作者进社区”工作机制，深入摸排化解各类矛盾纠纷
“所庭联动”化解矛盾纠纷机制建立以来，老城派出所积极学习，大力推动，灵活运用。同时，老城派出所在日常工作中，发现不少群众在房产拆迁、土地宅基、婚姻家庭、劳动保护、交通事故、医患纠纷、经济纠纷、债务纠纷等问题上欠缺法律方面的知识，不能有效的运用法律武器维护自己的利益。老城派出所积极创新，与司法所（律师事务所）建立固定联系点，以公安派出所社区警务室为平台，建立法律工作者工作台，由社区民警任联络员，司法所（律师事务所）负责指派法律工作者，每月的1日、15日，按时、定点为社区群众服务，特别是留守儿童、孤寡老人、外来务工、刑满释教人员、社区矫正对象、下岗职工和社会闲散人员提供及时、便捷的法律咨询、宣传法律知识、调解案件或纠纷等法律服务。法律服务工作者在社区警务室开通“法律援助绿色通道”，公布法律援助电话，发放法律援助便民联系卡，群众遇到法律问题需要咨询、指导或解决时，可直接求助于援助热线。社区民警在走访中获取的案源，及时和司法机关沟通交流，双方密切配合，通力协作，利用公安干警的工作经验和法律工作者的专业知识，积极为群众做好调解，确保矛盾纠纷早发现、早处理，将矛盾纠纷化解在基层。同时，老城派出所邀请优秀调解员深入警务室，为社区民警传授经验，提高社区居民服务群众的能力和群众工作的能力，切实做好基层群众工作，提高群众的安全感和满意度。自2013年5月该机制运行以来，社区民警与法律服务工作者联合调处各类矛盾纠纷134起，调解成功率达100%，举办法制讲座33次，受教育群众达900余人。
积极开展“打黑恶、反盗抢”安民行动，始终保持严打高压态势
老城派出所与河北相邻，人流量大，治安形势复杂，盗窃案件高发，可以说老成的治安形势影响着整个武城县。今年以来，老城派出所积极贯彻落实县局精神，多次召开专题会议，研究盗抢案件的规律，合理分配警力，加强巡逻力度。8月9日9时40分许，鲁权屯镇发生一起抢夺案，犯罪分子向老城方向逃窜，老城派出所立即开展巡逻堵截。10时20分许，所长尹宝来带领的巡逻发现犯罪分子，在驾车追赶的同时，及时将这一信息通知副所长张国志巡逻组。10时30分许，老城派出所副所长张国志、民警葛国华、王同利、孙录发现并立即堵截犯罪分子，并当场抓获一人。老城派出所积极做通另一犯罪嫌疑人家人的工作，11时许，其到老城派出所投案自首。这次堵截行动，老城派出所闻警出动，快速反应，迅速组织警力，各巡逻组之间及时通报信息，增强防范意识，发现问题及时汇报，充分体现了老城派出所的整体战术素养。2013年1—12月份，老城派出所辖区可防性案件发案38起，比去年同期下降39%，打击处理率居全县前列。
加强社会面巡逻防控工作，震慑打击违法犯罪分子
老城派出所新警马蕾在对辖区街道走访的同时，积极发现，善于观察，在所长尹宝来的指导下，借助于信息系统，创新出电子地理系统，将辖区分为4个大区、16个小区，将警力分为四组，分组包片，每组一名民警，3名协警，采取乘车徒步巡逻结合、警便衣巡逻并举、定点守候与流动巡查同步的方式，在案件易发频发的路段和地区有针对性地延长巡逻时间，加大巡逻力度，提高路面见警率，威慑违法犯罪分子。各小组在巡逻过程中，善于发现可疑人员，加强对该类人员的盘查，对可疑人员顺线追踪，严密布控。2013年以来，老城派出所巡逻中现场抓获盗抢犯罪嫌疑人6人，震慑打击了违法犯罪分子的嚣张气焰。春节期间，针对农村侵财案件高发，老城派出所民警人数不足的现状，老城派出所启动“红袖标”工程，特因冬季施工闲置在家的青壮劳动力组织起来，在各村、各个小区建立治保巡逻队，巡逻队员佩戴红袖标，在各村进行治安巡逻，宣传冬季防盗常识，盘查可疑车辆及可疑人员，加强“两抢一盗”案件的防范。此次行动，共出动警车4辆，出动民警120余人次，建立乡村红袖标小队50支，在各小区建立“红袖标”巡逻队20支，参与人员300余人，确保了春季期间辖区群众的生命财产安全。
以老带新，以新促老，新老民警互帮互学，提升素质
老城派出所现有民警12人，在编民警5人，事业编民警7人，协勤4人。其中30岁以下民警4人，30—40岁民警3人，40岁以上民警5人，民警成分多，年龄青黄不接，能力、素质参差不齐。新警学历高，头脑灵活，继续熟悉公安工作，派出所给新警制定了详细的培训计划，利用老民警经验丰富、群众基础好的优势，由老同志对新警制定了详细的培训计划，利用老民警经验丰富、群众基础好的优势，由老同志对新警进行一对一的工作指导，并不定期对新警的业务能力进行考核，督促心境加紧学习。同时新警学习能力强，对电子设备及相关平台系统都能很快上手，并熟练操作，这一点是老民警所欠缺的。当新警学成后，反过来帮助老民警适应这些先进的设备及系统，适应办公信息化的要求。新老民警之间互相学习，相互促进，共同提高，形成一种良性循环，达到“以新促老”的效果。新警的加入，也为老城派出所注入了一股清泉，一股新鲜血液，带动了老城派出所的工作积极性。作为一名即将退休的老民警，在老城派出所的良好氛围下，积极工作，发现、深挖线索，2013年10月11日，通过群众，获悉交通肇事上网逃犯王某返回老城家中那个的探索；10月12日5时许，将王保伟在其家中当场抓获。新老民警之间，通过互帮互助，营造了合力攻坚的良好氛围，促进队伍整体素质提升。目前该所风清气正、团结实干，无论男女老少工作势头猛、劲头足。所长尹宝来说：“我们的做法是不让一名同志落伍，工作中不提倡个人英雄主义。”
