全国总工会明确职工福利（图片来源：浙江在线）
近日，全国总工会下发的一则《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，对使用会费向全体会员发放节日慰问品、组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，以及向会员送生日蛋糕等慰问品等进一步作出细化规定。
《补充通知》规定了基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当经费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应控制在单位所在城市，并做当日往返。
《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”作出了解释。基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，其“逢年过节”的年节指国家规定法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
而关于工会会员生日慰问，《补充通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
此外，《补充通知》里规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
由于《补充通知》将发放慰问品及奖励的标准确定权交给了各省级工会，那么浙江的标准到底是多少呢？记者刚刚从省总工会得到的消息是，在上周举行的省政府与省总工会联席会议上，双方已就职工福利的相关事情达成了共识。具体标准近期公布。
逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品
看点1
哪些节？什么慰问品？少量是多少？
逢年过节
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节
以上7个法定假日，工会可向职工发放节日慰问品
慰问品
包括生活用品和传统节日习惯的用品
“少量”标准
由省级工会根据当地的实际情况来确定
考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一发放标准，在这次《补充通知》中，把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
按照补充通知内容，以下开支不能有
1.购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
2.违规滥发津贴、补贴、奖金；
3.支付高消费性的娱乐健身活动；
4.违规设立“小金库”；
5.将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6.截留、挪用工会经费；
7.参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8.报销与工会活动无关的费用
看点2
可用工会会费带大家去看电影、开展春游秋游等
去哪里游？怎么游？怎么看电影？
看电影
用会费组织，当会费不足时，可用工会经费适当补充
春游秋游
严格控制
在所在城市
当日往返
看点3
基层工会开展各类文体活动有补助
补助项目有哪些？是什么标准？
补助项目
■开展文体活动，应按规定开支伙食补助费、夜餐费等
■参加工会工作耽误吃饭员工，可适当给予现金或食物补助
发放标准
参照当地工作餐标准，符合例行节俭反对浪费规定
基层工会开展各类文体活动，应按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可适当给予现金或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。
【声音】
增加职工福利是大势所趋
好政策需要大家一起支持
“这是一项好政策，要造福职工，必须得到企事业单位及方方面面的理解和支持。”工会部门的同志说，最关键的一点是要提足工会经费，企业单位也必须提早排出计划，计划好职工的福利和开展的相关活动内容等。
据介绍，目前企业工会经费主要有三大来源：
一是职工缴纳的工会会费。这部分的比重很小，只占工资总额的0.5%，这部分费用全部留在基层。
二是工会经费。工会经费所占工资总额的比重为2%，工会经费60%留在企业单位，40%上缴到上级工会部门。工会经费提取时，计算的工资总额包括基本工资、加班工资、津贴等，但不少企业提取工会经费时，常常只以基本工资来计算，工会经费提取不足。
三是企业提取的工会行政经费。按照相关规定，这部分的提取标准为工资总额的12%，但不少企业这部分经费没有提取或提取不足，从而影响了职工福利。
“从长远看，增加职工福利是大势所趋。如果企业、单位福利不好，待遇很差，职工就会跳槽，因此，福利是调动职工积极性和稳定职工队伍的一个重要方面。”工会部门负责同志希望，企业单位特别是非公企业，要在职工保障和职工福利方面做好表率，通过增加福利、组织活动等，调动职工的生产积极性，从而创造更多的经济效益和社会效益。
延展
关于年终福利的吐槽
网上晒福利，晒着晒着就忧伤了
“去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年终福利，不管拿多拿少，都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例，往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货，也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么？不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。
最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万！江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖！”“为留住员工，重庆老板花38万买100台游戏机，求员工别跳槽”……大家在“眼红”时，看看自家的老板，无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽：“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条，老板说，这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖，更是气得员工集体辞职。
福利“一刀切”，员工表示很心塞
如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头，那么年终福利什么都没有的小伙伴们，更是心塞。85后女公务员吐槽：“刚进单位时，年底还发几千块考核奖金，外加一些过节大礼包。从去年起，就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗，有什么意义。”
网友“九品提刑官”也表示，单位特地集中开会，领导通知“根据八项规定精神，年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”
对此小伙伴们纷纷表示：去年中秋节，有些单位连一块月饼都没发，今年的年终福利又可能要泡汤，什么仇什么怨？
往年的中秋福利，月饼人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下，现代快报记者了解到，南京不少单位不再给员工发放中秋福利，很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”，但单位福利实行“一刀切”，让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。
“发多发少无所谓，发什么我也无所谓，这都是单位的心意，大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年，每年至少一盒月饼，去年突然什么都没了，冷冷清清的，一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通，月饼送礼应该制止，但给员工自己吃的月饼，怎么也没有了呢？每月给单位工会交的会费，应该包括这点福利啊！“马上春节了，今年的年终福利估计也悬了。”
职工正常福利应逐步提高
一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。
所幸的是，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，及时解开了大家心中的疑团。该通知明确指出，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。
工会一直以切实维护包括福利在内的职工合法权益为基本职责。早在2014年7月，全国总工会就针对基层反映的职工正常福利待遇受影响问题，在其下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中加以明确。临近年关，全国总工会又就《关于加强基层工会经费收支管理的通知》执行中一些具体问题，于2014年12月8日下发补充通知，进一步作出细化规定。
在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用，一直是工会的传统和优势。不久前，全总保障工作部负责人表示，工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利，并推动加快落实职工带薪年休假制度。据悉，“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工集体福利”等，已列入全总保障工作部2015年的工作要点。
可以想见，随着职工正常福利在法律和制度层面得到更有力保障，工会给职工争取的福利，绝不仅限于文体活动或发放慰问品。（综合浙江在线、扬州晚报、工人日报）
