德州经开区拉响改革引擎 加快教育均衡发展

2018-11-06 18:06:00 来源:大众网 作者:

太阳城中学签约仪式

东城小学教师在绩效考核结果上签字

  大众网德州11月6日讯(通讯员 王立青)自2015年6月开始,德州经济技术开发区结合教育工作实际情况,申报了义务教育学校校长教师交流轮岗、发展合作办学和教师绩效工资评价考核制度改革三个试验区项目,并创新措施,大力推进。日前,经过市教育局评审验收,三项目全部获奖。

  城乡交流促进教师成长

  德州经济技术开发区校长教师城乡交流轮岗工作于2015年8月推行,目前,已有111名教师和15名校长、副校长参与交流轮岗。

  为确保交流活动取得实效,区教育部门建立健全交流工作常态管理机制、评价机制、反馈机制和考核机制等,考核结果作为评先树优、职称评聘、岗位聘用的依据。

  交流期内,还为农村支教老师发放农村交通补贴,每人每月300元。2018年6月,根据第三方评估机构反馈的问题,结合教师县管校聘改革,经开区社会事业部又出台了《关于支教教师管理的实施意见》,进一步完善各项机制,规定符合条件的支教老师在城乡联盟学校内参加竞聘,支教时间一般不少于3年,无特殊原因支教不满三年的,原学校或其他学校不予聘任;支教教师在支教学校任教两个学期以上,取得职称参评资格。

  城区骨干教师到农村学校支教,把城区学校先进的教育教学理念输送到了农村学校,而且支教老师不仅在业务上指导农村教师,在少年队管理、活动组织、社团开展等方面也传授了先进经验。农村教师到城区学校交流学习,也加快了自身专业成长,交流期结束后,他们在农村学校更好地发挥了学科带头作用。

太阳城中学师生与澳大利亚师生连线交流

康博小学学生参加国际研学

  借力发展夯实办学根基

  为尽快改变该区教育基础薄弱的现状,自2014年开始,德州经开区提出引进资源、借力发展、合作办学的教育战略目标。

  2014年7月,德州经开区与山东师大基础教育集团签约,托管九年制义务教育学校太阳城学校。山师集团选派校长、副校长、教务主任到太阳城学校任职,按山师附小模式办学。2016年3月,德州经开区再次与山师集团签约,托管康博小学。2017年9月,又托管太阳城中学,并将两所偏远农村初中并入太阳城中学,让更多农村孩子共享省城优质教育资源。

  实施合作办学以来,太阳城学校借助山师大实验学校的品牌,快速提升影响力。其先进的办学理念和规范的管理,特别是名师培养、走班选课、课堂改革、少先队等工作在全区起到了积极引领作用。据统计,该校前三年内,招生人数从400人发展到2800余人,规模扩至7倍,生源的极速膨胀促使该校初中部于2017年9月整体迁入太阳城中学。新建康博小学2017年9月开学,合作第一年即出现新生爆满现象。

  合作办学更重要的是带动了区内中小学管理上水平。教育部门组织校长到太阳城学校跟岗交流,组织区内校长和骨干教师参加山师集团的教学改革、智慧课堂、校园安全等方面的培训,并在全区小学推广太阳城学校的“走班选课”。

  借助山师集团的国际教育资源,三所托管学校持续推进国外研学课程和迷你留学活动。目前,已有30余名师生免费赴澳大利亚研学。太阳城中学还与澳大利亚一学校通过新媒体传播系统,开设空中课堂,促使双方中学生在特色体育、传统节日、古典音乐等方面,实现了中澳文化的交流。此外,该区还与北京八中签约,自2018年9月开始在崇德中学合作办学,引进首都名校先进办学理念,探索超常教育模式。

  绩效改革盘活内生活力

  为全面调动教师工作积极性,德州经开区借鉴经验、深入调研,于2016年8月印发了《开发区中小学教师绩效工资实施办法》,且在推行中严格程序把关,坚持民主公开。

  所有中小学成立了教师绩效考核工作组,考核组中经民主选举的班主任、教师代表的比例不低于50%。各学校依据区级文件规定,结合本校实际,制定具体的教师绩效考核细则。考核细则公开征求教职工的意见,并经学校教代会或全体教职工会议审议通过,报社会事业管理部备案。各校每学期末将教师考核结果进行公示,并根据考核结果核算每名教师的奖励性绩效工资。

  自2016年11月份开始,全区中小学教师的奖励性绩效工资不再按月发放,和年终一次性奖金一并纳入区财政统一管理,交由学校分配。该项改革推行以来,广大教师争着多上课、多承担任务,踊跃参加各类业务学习和比赛活动,不断涌现出一批批业务更加出色的教师。

  德州经开区自2016年以来还在全市率先推行了校长职级制、教师招聘、乡村教师支持计划、班主任队伍建设、教师县管校聘共8项管理体制改革,加强了校长、班主任、教师三支队伍建设,全盘激活了教育内生活力,加快了义务教育均衡发展。

  

初审编辑:马宝涛

责任编辑:李超然

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