□记者潘晓泉
前三季度，我市制造、建筑、批发和零售、餐饮四大行业用工数略有增长，企业用工需求不旺，但招工难问题也困扰着多数企业。14日，统计部门发布我市前三季度四大行业用工情况，根据对255家企业的调查数据显示，个人离职是企业减员主因，而求职者要求薪酬过高，导致企业用工难。
255家企业新增1621名就业人员
此次，统计部门共调查制造业65家、建筑业65家、批发和零售业65家、住宿和餐饮业60家。
调查显示，三季度末被调查的企业共有员工164249人，调查期间招录新员工9300人，流失7679人，实际用工人数净增1621人，与期初相比仅增长0.99%。其中：59.7%的被调查企业与期初相比员工人数有所增加；19.6%的被调查企业与期初相比员工人数有所减少；20.7%的被调查企业与期初相比员工人数持平。
经营状况趋稳向好是企业用工数量增加的共识。19.1%的企业反映经济效益向好扩大经营，68%的企业反映企业正常经营，13%的企业反映是季节性用工。企业经营状况稳中向好，保证了企业用工的稳中有升。调查数据显示，建筑业企业用工比期初增长1.1%，制造业用工比期初增长0.9%，批发和零售业用工比期初增长2.5%，住宿和餐饮业用工比期初同比下降2.6%。
企业最缺普通技工
在用人方面，企业用工普通技工存在“缺口”。调查显示，在根据企业发展需要，普通技工是企业最需缺人员，在被调查企业中，认为“企业最需缺的人员是普通技工”的占被调查企业的38%，需缺高级技工和经营管理人员的分别占20%和18%，科研人员需缺的占10%。
分行业看，制造业和建筑业最需缺的是普通技工；批发零售业最需缺的是经营管理人员和普通技工；住宿餐饮业最需缺的是高级技工和普通技工。
个人离职是企业减员主因
在调查的企业中，用工流失率较高。255家被调查企业调查期间共招录新员工9300人，流失员工7679人。其中制造业企业员工流失率为4.0%；批发和零售业3.18%；建筑业达到了5.78%；住宿餐饮业企业员工流失率最高，为10.9%。
调查发现，个人离职是企业减员主因。员工因个人原因辞职的占40%；二是经营正常裁员，占34%；三是生产任务不足，占18%；四是生产成本上升、经营困难，占8%。
工资成企业招工门槛
企业“招工难”问题依然存在，薪酬问题是“招工难”的主因。调查显示，半数以上的被调查企业认为有“招工难”问题。
在认为存在有“招工难”的被调查企业中，82.6%的被调查企业认为目前存在“招工难”问题，但不太严重；16.0%的被调查企业认为目前存在“招工难”问题，而且比较严重；1.4%的被调查企业认为目前存在“招工难”问题，并且非常严重。与去年同期相比，4%的企业认为 “招工难”问题比去年同期更严重了；83%的企业认为“招工难”问题和去年同期差不多；13%的企业认为“招工难”问题有所缓解。
调查发现，求职者对薪酬期望过高是造成企业“招工难”的主要原因。在被调查企业中，从招工难的原因看，企业认为求职者对薪酬期望过高的占45%，认为符合岗位要求的应聘者减少的占25%，认为总体上求职人数减少的占28%，认为招聘渠道不畅的占2%。
六成企业同比提高工资待遇
企业用工成本增加，经营压力增大。调查资料显示，在近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪情况中，月底薪超3000元的占到了20%以上。与去年同期相比，近六成的企业提高了薪酬待遇，仅有3.2%的企业反映近期所招普通技工月底薪有所下降；38%的企业反映近期所招普通技工月底薪保持不变；58.8%的企业反映近期所招普通技工月底薪有不同程度上涨。其中上涨幅度在5%以下占30%，上涨幅度在5%-10%之间的占42%，上涨幅度在10-20%之间的占26%，上涨幅度在20%以上的占2%。
在普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力上，有60%的企业反映有压力但尚能消化，有10%的企业反映经营压力明显增大，有30%的企业反映没有压力。
第四季度用工不乐观
根据企业的反馈，未来用工预期并不乐观。在企业用工展望上，仅有78家企业预计下季用工增加，占30.5%；有153家预计下季度用工保持平衡，占59.7%；只有25家企业预计下季用工减少，占9.8%。
分行业看，78家预计下季用工增加的企业中，制造业17家，建筑业13家，批发零售业32家，住宿和餐饮业16家。25家预计下季用工减少的企业中，制造业10家，建筑业5家，批发零售业8家，住宿和餐饮业2家。
