企业最缺人员仍是普通技工 四大行业招工难依然未解

　　本报10月14日讯(记者　李榕)　日前,德州发布《德州市四大行业用工现状及问题调研》,制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等用工较多的四大行业门类依然存在“招工难”现象,在被调查企业中,认为“企业最需缺人员是普通技工”的占被调查企业的38%,而求职者对薪酬期望过高是造成企业“招工难”的主要原因。

　　本次德州市重点调查的255家企业中,涉及用工较多的四大行业门类,其中制造业65家、建筑业65家、批发和零售业65家、住宿和餐饮业60家。

　　“根据企业发展需要,本企业最需缺的人员中,普通技工是企业最需缺人员。”在255家被调查企业中,认为“企业最需缺人员是普通技工”的占被调查企业的38%,需缺高级技工和经营管理人员的分别占20%和18%,科研人员需缺的占10%。半数以上的被调查企业认为有“招工难”问题。

　　记者了解到,之所以用工出现缺口,有25%的企业认为符合岗位需求的应聘者明显减少；有45%的企业认为求职者对薪酬要求过高,特别是高校毕业生,对2000元以下薪酬岗位无人问津；另外,有30%的企业认为求职者明显减少,招聘渠道不畅,人才市场供不应求。

　　此外,职工薪酬上涨给企业带了很大压力。企业所招的普通技工的月底薪上涨明显,在受调查的255家企业中,与去年同期相比,近六成的企业提高了薪酬待遇,月薪下降的仅占3.2%。

　　“从被调查企业看,企业用工流失率偏高、用工成本持续攀升、部分企业存在招工难等问题都不同程度存在。”相关专家表示,缓解企业用工难问题是一个系统工程,需要政府、学校、企业、社会共同努力,并提出制定民工基本就业技能培训规划和实施方案,使技工学历教育更多的转变为民工实用技能短期培训；企业可适度提高员工工资和福利待遇；政府可适时制定相关优惠政策,给经营压力较大的企业以扶持；完善劳动力市场公共服务体系,解决就业结构矛盾等。