大众网·海报新闻记者 宋春晓 高志玟 德州报道

　　10月24日，第五届“智汇德州”人才创新创业周启动仪式在德州市委党校举行。现场，德州市委常委、组织部部长赵艺丁推介德州市人才政策“黄金30条”升级版。

　　今年以来，德州市委、市政府作出了实施“人才兴德”行动的重大部署，并把人才发展体制机制改革作为十二个重点领域攻坚任务之一。为此，德州市在认真总结梳理现有人才政策、广泛深入征求各方意见、认真学习借鉴先进地区改革成果的基础上，经过反复修改改善，形成了人才政策“黄金30条”升级版，着力构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系。

　　相比原“黄金30条”政策，升级版政策新增的有20条，完善提升的有17条，继续执行的有3条。新增政策主要集中在四个方面，一是大学生政策，如新增了“预引进”在校大学生、实施“人才回引计划”、鼓励来德州实习等；二是平台载体政策，如建设“人才飞地”、建设公共研发服务平台等；三是市场化政策措施，如探索建立人才评价积分体系、推行引才工作“包干制”“揭榜制”等；四是服务保障政策，如发放安家补贴、评选“德州杰出人才”等。

　　完善提升政策主要体现在三个方面，一是加大支持力度，根据当前人才发展形势和企业实际需求，在企业引进大学生生活补贴方面，进一步放宽了毕业时间限制，并将博士、硕士、重点高校本科毕业生的生活补贴由每月3000元、2000元、1000元，分别提高到每月5000元、3500元、2000元。二是改进支持方式，针对平台载体支持政策不够精准问题，将平台作用发挥、绩效贡献作为扶持前提，提高财政资金使用效益。三是加强资源整合，对现代产业领军人才工程进行优化，每年将举办高层次人才创新创业大赛，通过“以赛代评”方式遴选产业急需紧缺人才项目等。同时，为推进市、县整体联动、协同发力，对德州市引进重点高校毕业生工作进行了深化拓展，市、县（市、区）事业单位、国有企业每年统筹一定数量的岗位，面向重点高校定向招聘优秀毕业生，提升规模效应，打造工作品牌。