大众网记者 孙瑛娜 德州报道

　　2月4日，德州市召开《德州市“大德名医”引育计划实施细则》政策例行吹风会，德州市委组织部副部长、新闻发言人，市人才事业发展中心主任周春华介绍《德州市“大德名医”引育计划实施细则》出台背景及政策制定原则。

　　为进一步契合卫生健康事业发展需要，近期，德州市人才事业发展中心会同德州市卫生健康委研究出台了《德州市“大德名医”引育计划实施细则》。

　　这是适应人才发展形势，加快推进新时代人才强市建设的迫切需要。近年来，特别是中央和省委、市委人才工作会议召开以来，人才工作呈现加速深化的良好态势，各项工作部署全面展开，各项创新举措不断推出，人才事业迈入高质量发展的新阶段。卫生健康事业是中国式现代化德州实践的重要组成部分，卫生健康人才是人才队伍建设的重要组成部分。做好新时代人才工作，必须更加全面、系统、科学地谋划重点行业人才事业发展的思路举措，拿出更多加快重点领域专业人才集聚的真招实招，推动人才工作理念、机制、方法、路径迭代升级，促进人才增量、总量、流量、质量全面跃升。

　　这是适应卫生健康事业发展需要，加快推进卫生健康人才队伍建设的迫切需要。卫生健康事业关系国计民生，与人民群众的切身利益息息相关。当前，德州市卫生健康领域高端人才不足、重点专科偏少、科研力量不强，特别是德州市正在加快创建国家区域医疗中心，深化推进“三医联动+中医药”集成改革，急需大批卫生健康领军人才和专业人才的支撑引领。为呼应和满足卫生健康事业发展的迫切需求，必须以更大力度、更高标准、更实举措加强人才培养引进，加快造就一支数量充足、结构合理、医德高尚、技术高超的卫生健康人才队伍，助力德州市医疗卫生水平和服务能力不断提升。

　　这是适应人才个性化需求，加快推进专项人才政策体系建设的迫切需要。近年来，德州市持续深化人才发展体制机制改革和政策创新，先后出台“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”等一揽子人才政策，全市人才政策已提升到4.0版，政策体系不断完善，制度机制更具实效。但随着人才个性化需求的日益增长，现行普惠性政策难以满足人才的多样化需要。为进一步提升政策的精准性、专业性和实效性，必须针对不同行业人才的发展特点，研究制定专项人才政策，加快构建普惠性与个性化相结合的政策体系，为各类人才提供量身定制的政策支持。

　　政策制定过程中，主要把握了三方面原则：一是坚持问题导向。瞄准德州市卫生健康人才队伍建设存在的短板弱项，结合行业发展实际需求和人才引育现实需要，有针对性地提出相关政策措施。二是遵循人才规律。准确把握卫生健康人才的成长特点和成才规律，坚持立足实践培养人才，不拘一格引进人才，分类施策用好人才，注重对人才的梯次培育、定向支持和战略储备。三是完善评价机制。以“破四唯”和“立新标”为突破口，突出“干什么、评什么”，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，引领带动更多优秀卫生健康人才脱颖而出。