大众网记者 孙瑛娜 德州报道

　　2月4日，德州市召开《德州市“大德名医”引育计划实施细则》政策例行吹风会，德州市卫生健康委党组书记、主任常树风介绍《德州市“大德名医”引育计划实施细则》主要内容。

　　《实施细则》主要有三方面特点：一是坚持高标引领。市卫健委以国家卫生健康人才发展规划和评价改革导向为指引，瞄准国家级、省级重点人才工程评选，设定资格条件，树立成长导向。同时，也突出实绩导向，对实用型人才打破年龄、学历、资历等常规性要求，设置“破格条件”，做到既高标引领、又统筹兼顾。二是坚持梯次培养。从人才发展角度，设置卫生健康骨干人才、卫生健康杰青人才、卫生健康领军人才、大德名医四个层次，建立上下衔接、梯次上升的人才引育体系，引导卫生健康人才自我提高、自我加压、自我奋进。同时，坚持引育结合，对引进的高层次人才采取即报即评方式，享受“大德名医”支持政策同时，可享受德州市其他惠才政策，营造良好的引才环境。三是坚持过程管控。强化对获评人选的后期管理，设置4年管理期，对有关部门、人选单位、人选个人的目标责任、考核评价办法进行了具体明确，突出目标牵引、全程监管、科教研技综合提升。

　　《实施细则》共五章21条。第一章总则，明确了文件起草的政策依据、指导原则，“大德名医”人才的层级设置、遴选范围、遴选方式等内容。第二章标准条件，明确了申报人选的基本条件和本地培养人选、市外全职引进人选的标准要求，对申报人选学历学位、专业技术水平、学科建设、科研创新等综合能力提出具体要求。既将业务工作量作为重要资格，也将论文、课题研究等科研创新成果作为重要条件，还将诊疗疾病覆盖范围、手术难度和质量、治疗效果等作为重要标准，强化对人才的综合评价。同时，设置了破格条件，对确有专长的可破格遴选。第三章遴选程序，明确了本地培养人选、市外引进人选的遴选程序、遴选数量等。卫生健康骨干人才每年遴选一次，每次一般不超过200人；卫生健康杰青人才、领军人才每两年遴选一次，每次一般分别不超过40人、10人；大德名医每三年遴选一次，每次一般不超过5人。第四章管理考核，明确了各层次人选的管理期限、责任义务、考核与奖惩、待遇保障等内容。从推动学科建设、新技术推广、科研创新、人才培养等方面对人选提出了可量化目标，注重发挥人选的辐射引领和带动作用。第五章附则，明确了文件的解释权和执行期，《实施细则》由市卫生健康委负责解释，执行期为五年。