"下乡进城" 德州经开区破解农村师资流失难题

2016-11-16 16:10:00 来源:大众网 作者:

  记者 王秀波 通讯员 王立青

  如何留住每年新补充的教师,让农村师资不再大量流失?这一问题普遍存在于镇乡教育系统,如问题能妥善解决,教育资源将更趋均衡,学生自然受益。

  德州经济技术开发区通过数年调研摸索,于今年8月出台“新聘教师先下乡后进城,城区骨干教下乡支教”新规,不但破解了乡村教师流失难题,并且拉响了教学教育经验流动的引擎。

  年轻教师“出逃”农村

  在德州经济技术开发区有一个赵虎镇,地处德州、吴桥、宁津三地交接处,是该区最为偏远的乡镇。这里有12所学校,其中最远的三古小学、方庄小学距离中心城区约30公里。由于位置偏远,这里一直是该区师资流失最严重的乡镇。

  自2007年开始,该区就不断为赵虎镇招聘新教师,可年年招,年年师资紧缺。2012年时,该区做过一次统计,发现5年内为赵虎镇共补充了新教师60多个,但由于调出、辞职和退休等情况,总体却呈负增长趋势,教师总数反而比5年前少了近20人。

  为弥补这一缺口,同年该区为赵虎镇一次性补充了60多名新教师,并配备了2辆班车。

  但每年暑假仍不乏有年轻优秀教师辞职,考聘到其他地区或其他岗位,主要原因还是工作单位偏远,单身教师难以解决婚恋问题,有家庭的对家人和孩子常年照顾不周。

  如何留住每年新补充的教师,让农村师资不再大量流失?这成为该区教育工作需要破解的难题。

  硬杠杠加激励,"堵截"有策

  2016年8月,经济技术开发区在深入调研、广泛征求意见的基础上,推行教师招聘改革,并出台招聘办法。该办法规定,自2016年起新录用的教师原则上分配到农村学校任教。利用3—5年时间,将分配到农村学校任教的教师逐步选聘到城区任教,形成良性循环。

  该项改革主要从赵虎镇、抬头寺镇符合条件的教师队伍中,为主城区和高铁新区选聘优秀教师。要求参与选聘的教师除具备相应的政治业务素质以外,必须具备3年以上区内农村学校任教经历。

  当年8月份,通过个人申报、单位推荐和公开竞聘,该区近20名农村教师考入同济中学、太阳城学校、德开小学等城区学校岗位。随之,面向全社会招聘的40多名新教师被补充到农村学校。

  为弥补农村优秀教师考入城区学校的空缺,保持城乡优质资源基本均衡,该区还同时推行了校长教师城乡交流轮岗,鼓励符合条件的城区骨干教师积极下乡支教,并在评先树优、提拔任用、职称评聘、生活待遇等方面制定落实激励机制。

  人来经到,农村学校不“空”了

  截至当前,该区已有20多名城区骨干教师到农村学校支教,把城区学校先进的教育教学理念和方法输送到了农村学校。

  德开小学的王朋是一个很优秀的老师,她自愿申请来到赵虎镇郝庄小学支教后,不仅积极承担起毕业班的语文教学,在业务上指导其他老师,还把少先队管理经验带到这里。她一边为郝庄小学组织少先队活动,一边帮带“徒弟”,这样支教期结束后,德开小学先进的教学管理理念也会在农村学校继续开花结果。与此同时,农村学校也可选派年轻教师到城区学校交流学习,以促进教师专业成长,交流期结束后,会更好地发挥其在农村学校的学科带头作用。

  随着乡村教师有关政策的出台,德州经济技术开发区还进一步采取有效措施,不断提高农村教师待遇,逐渐改善农村教育教学环境,努力让农村教师招得来、留得住、教得好。

初审编辑:马宝涛

责任编辑:黄新

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