大众网德州6月28日讯（记者 王秀波 通讯员 王立青）6月27日，德州经开区出台中小学教职工县管校聘竞聘上岗工作实施方案，这意味着该区教师县管校聘改革进入到实质性阶段。

　　为规范和拓宽教师竞聘上岗的平台，形成逐级淘汰、层层竞聘的科学管理机制，德州经开区在全区中小学成立了德开小学联盟、长河小学联盟、太阳城学校联盟、同济中学联盟共4个学校联盟，通过管理互通、资源共享、教师交流、教学联动、校际共建、捆绑考核等有力措施，充分发挥核心学校的引领作用，促进各成员学校整体提升。

　　教师竞聘上岗工作每三年进行一次，以学校为单位，利用暑假期间组织实施。“竞聘上岗”工作分三轮进行，各学校根据本单位核定教师编制数，首先开展校内竞聘。校内落聘者再参加联盟内竞聘，联盟内落聘者，最后参加全区校际竞聘。三轮竞聘仍未上岗者接受统一培训，培训期满，经考核仍不能上岗的，予以解聘或辞聘。

　　在推行教师竞聘上岗的同时，德州经开区还将通过发放农村交通补助，落实职称评聘、评先树优、绩效考核等方面的激励机制，引导城区优秀教师到农村偏远中小学和薄弱学校任教，促进全区教育均衡发展。

　　“县管校聘”改革是德州经开区教育综合改革的第七项管理体制改革，将进一步调动教师队伍的工作积极性，促进全区基础教育发展潜能的充分释放，有力推动区域义务教育优质均衡发展。