德州恒丰集团职工技能比赛实操考试现场。

德州恒丰集团职工技能比赛理论考试现场。

　　“没想到在单位参加技能比赛就能晋升为技师，让我认识到只要努力工作，在任何岗位都能发光。”近日，德州恒丰集团举办职工技能比赛，通过实际操作和理论考试，来自德州恒丰纺织有限公司的粗纱值车工李燕，在纤维梳理比赛中综合排名第一名的成绩，不但被认定为企业技师，还将被推荐参加“山东省轻工纺织行业金牌职工”“德州市技术能手”等评选。手捧证书，李燕表示干劲更足了。

　　如此兴奋的不只是李燕，在此次技能比赛中，恒丰集团根据生产需求设定纤维梳理、并条、纺纱、织布4个比赛科目，挑选出48人参加比赛。经激烈角逐，共评价出技师4人、高级工7人、中级工25人。

　　“人才评价权限下放到企业，不仅能让我们结合自身实际精准地评选和认定出需要的人才，更为重要的是通过这一灵活的方式激发了员工的工作热情，在集团内营造出‘比学赶帮超’的浓厚氛围。”德州恒丰集团企业文化中心主任刘丙录对这一做法不停地点赞。

　　今年以来，德州市陵城区按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，改变之前统一进行企业人才认定工作模式，权限下放让企业进行技能人才自主评价，以此服务企业转型升级，提升核心竞争力。在推进过程中，陵城区鼓励企业根据生产实际确定评价的职业(工种)范围，依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或企业在生产实践中应用的最新技术规范，自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，并兑现相应待遇。

　　为推进工作落实，陵城区组织相关人员主动服务，加强调研摸底，深入企业走访，“点对点”指导服务，在全市率先召开全区企业技能人才自主评价工作推进会议，覆盖企业30余家，鼓励企业加大技能人才培养力度，了解企业评价工作基础、组织管理、难点问题，确定申报企业名单。同时，出台自主评价人才享受补贴政策，促进企业优秀技能人才脱颖而出。

　　“‘谁用人、谁评价’，真正让企业说了算，评价权力下放，企业和员工的积极性提高了，才能让企业得到真实惠。”陵城区人社局局长栾竞飞介绍说，企业自主评价实现了技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变，不仅激发了企业用人活力，而且还畅通了技能人才成长的通道。

　　目前，陵城区普利森集团、恒丰集团、兴豪皮业3家企业已获批开展自主评价工作。中昊集团、宏祥集团、谷神集团等15家企业正在积极组织申报第二批自主评价工作。（通讯员 陈兰兰 张英）