宁津县迅速行动，突出特色，全力以赴做好“五型”机关和干部队伍建设工作，印发《县委关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的20条措施》《关于开展“五争五比”大竞赛活动的实施方案》等，明确打造“五型”机关、干部队伍“抓什么”“怎么抓”等问题，全力建设“严真细实快”工作作风“新”宁津。

　　动作“加码”促工作“出圈”。在做好规定动作的同时，全县各部门单位突出自身工作职能特色，创新自选动作，从一个“小切口”深入下去，做好融合文章，促工作“出圈”、出彩。开展“我给单位提建议”活动，动员全体干部集思广益，为“五型”机关和干部队伍建设建言献策。开展“全员谈心谈话”活动，推动同志们之间谈心交流，互帮互促，共同提升。开展“一把手谈‘五型’”活动，邀请各部门单位主要负责人谈思路、做法、目标、体会，并在媒体上进行展播。开展打造“五型”机关网上演讲比赛，各部门单位选派各层次、各岗位工作人员录制1—2分钟的微视频，在网上进行展播，评选出优秀作品，进行奖励。每季度围绕正在开展的重点工作，举办专项工作“赛马会”“一对一打擂台”“一帮一促提升”。打造“一机关一品牌”，对各部门单位的优秀创新做法、典型案例采用多种方式广泛宣传，营造浓厚创建氛围。

　　试点“加力”引群雁齐飞。宁城街道、县纪委监委机关、县公安局、县财政局、县审批服务局5个试点单位结合市、县安排，积极开展试点工作，总结前期经验做法。如，公安局结合“三提一树”大讨论打造“五型”机关和干部队伍，财政局践行“严真细实快”的工作作风快速推进省厅乡镇财政“联系点”工作，县行政审批服务局推行“办不成事您找我”兜底服务等。同时，每个部门单位拿出学先进、比先进、赶超先进具体措施，建立“对标先进、比学赶超”工作机制。同时，在县里开展“三个十”活动，即在全县分别选树十个单位、十个股室、十个窗口作为本县的试点，为全县活动开展找经验、做先导。深入开展“创新创优项目”评选活动，每个部门单位每年至少完成一项“创新创优项目”，充分发挥“头雁”作用，打好队伍建设“组合拳”，为“五型”机关建设提供有力抓手。

　　集体“加油”造浓厚氛围。在全县开展大学习、大提升活动，学习采用理论学习中心组、主题党日、“三会一课”集中学和自学相结合方式，内容包括县委、县政府2022年工作思路、重点工作、领导讲话、重要文件精神和“五型”机关、“五零”岗位、“五提”目标、“五拼五树”、“五争五比”等应知应会知识等，同时利用多种形式进行全员测试，以确保学习效果。在“智慧宁津”客户端设立“‘严真细实快’作风建设在路上”专栏，宣传交流展示各单位工作情况、经验和特点。同时整合手机屏、户外大屏功能，反复播放“五型”机关、“五零”岗位、“五争五比”等内容。“宁津机关建设”微信号开辟“打造‘五型’机关和干部队伍”专栏，宣传先进典型经验，营造“五型”机关和干部队伍建设浓厚氛围。