乡村要振兴，人才是关键。今年以来，宁津县大柳镇坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，着力在纳才、育才、重才上精准发力，加快构建“全链条”人才服务体系，筑牢人才作用发挥根基，加快推进各项事业高质量发展，扎实走好人才振兴助力乡村振兴之路。

　　拓宽“纳才”视野，汇聚人才力量。坚持党管人才原则，成立宁津县大柳镇人才工作领导小组，定期召开专题会议，分析研判人才工作、完善人才政策和服务体系，充分发挥镇直各部门在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好宁津县大柳镇人才工作。通过电话访谈、走访调研等形式，围绕政治素质、年龄学历、工作情况、返乡意愿等方面对优秀人才进行深入摸排，以后备干部储备以及村“两委”补选为契机，将退伍军人、致富能手、产业带头人等优秀群体吸纳到村干部队伍中，村“两委”班子结构进一步优化，为乡村振兴注入源头活水。摸排县外能人280名、回引8名优秀人才回乡创业（其中6人注册企业）、3名优秀人才回村任职。

　　搭建“育才”平台，提升培养质量。搭建学习交流平台，常态化开展党组织书记“擂台比武”活动，采取“现场评审+擂台比试”的方式，现场查验工作成效，营造比学赶超的浓厚氛围。鼓励农业农村领域从事种植、养殖等行业的“土专家”“田秀才”积极发挥鸿雁作用，搭建创业平台，激发农业农村发展活力，全覆盖开展村党组织书记培训，涵盖各类人才300余人次，全面提升乡村人才素质。精准对接大学生等群体发展需求与企业用人需求，量身打造“企业+政府+青工委+学生”订单式服务闭环系统，引导优秀青年人才留在大柳。去年以来，帮助20余名大学生入企就业、8名青年完成营业执照注册，新培育3名网络直播青年。

　　构建“重才”格局，激发人才活力。按照“一卫一室”建设标准在宁津县大柳镇绿动能产业园区配备人才公寓70套，依托新时代文明实践所打造青年之家，配齐心理咨询室、电子阅览室等场所，配备就业创业书籍1500余册，累计开展青年读书会、青年志愿家等活动20余次。安排专人按照“一人一档”标准化建立人才信息库，动态管理、常态慰问、谈心谈话，了解思想动态及解决工作生活中遇到的困难，全方位做好联系人才的服务保障工作，切实增强人才归属感，确保引进人才“留得住”。注重在乡村人才中发展党员，积极推荐优秀乡村人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，不断激发乡村人才奋斗激情，营造敬才重才爱才的浓厚氛围，激发人才干事创业活力。（通讯员 李逸涵）