齐河县纪委积极践行执纪监督“第一种形态”，注重抓早抓小，把纪律挺在前面，在对党员干部的日常教育管理和监督上用心着力，让红脸出汗成为常态。

　　注重对问题线索的研判评估，从线索来源、内容、价值等多方面入手，梳理出适合谈话函询的问题线索，对可能性、可查性较强的问题线索，避免简单地以谈话函询代替初核，影响执纪审查效果。注重对谈话过程细节的把握，针对谈什么、怎么谈、总体要求、组织实施等细节，做好预案，对一次谈话函询没有说清问题的、认识不到位的，再次谈话函询，谈话中发现重大问题的，根据事态发展，科学研判、辩证施策，及时从“第一种形态”向其他三种形态转化。注重谈话后续跟进机制，建立谈话函询台账，充分运用谈话结果，采取定期定比例复核、抽查等形式，监督跟踪谈话函询效果，督导整改落实，做到谈话结果有下文、整改落实有回音。

　　今年以来，该县共开展提醒谈话71人，诫勉谈话57人，函询3人，批评教育47人，通报行政村55个。