“赵庄村由于集体账目收支混乱、违规报账等问题引发群众上访，造成不良社会影响。作为经管站站长，你是否存在工作失误、管理不严的问题？ ”近日，禹城市某镇经管站站长因未发现管辖村庄账目混乱等问题接受镇纪委书记的诫勉谈话。“这件事我确实存在履职不力等问题。今后，我一定尽职尽责，严格要求自己，不辜负组织对我的期望。 ”被谈话人表示，通过谈话，他充分认识到了岗位的重要性，以后一定要认真履行岗位职责，切实加强工作监管，确保群众利益不受侵害。

　　今年以来，禹城市纪委坚持把纪律挺在前面，把谈话函询体现在党员领导干部的日常监管中，制定了《关于对问题线索进行谈话函询处置的暂行办法》，明确了六种适用情形：思想、工作、生活作风方面的轻微违纪问题；违反廉洁自律有关规定的一般性问题；情节轻微尚不需给予纪律处分的问题；一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题，需要引起重视并加以整改的问题；反映的问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的问题；其他有必要实施谈话函询的问题。

　　禹城市纪委根据谈话函询了解的情况，分类提出处理意见：如不能认定被反映问题存在，也无条件开展进一步工作的，作了结处理；确有违纪事实但情节轻微，不需追究党纪政纪责任的，责令限期改正或建议有关党组织、行政机关作出处理；涉嫌违纪的，按照有关规定转初步核实、立案；涉嫌违法的，按有关规定办理。同时，建立谈话函询工作台账，对约谈事项逐一跟踪问效，被反映对象不如实向组织说明问题，情节较重的，予以立案查处。“实施谈话函询不是抓小放大，而是既要抓大也不放小，从盯少数到管全体，我们执纪的力度不是小了，而是更大了。”禹城市委常委、市纪委书记闫秀丽说。截至目前，该市共有35人接受谈话函询。