大众网记者 秦雅琨 德州报道

　　今年以来，禹城市安仁镇深入推进村级党组织分类推进整体提升三年行动计划，创新实施“红绿橙”三色管理新模式，将34个行政村分为“红色先锋”“绿色赶超”“橙色预警”三种类型，分类施策、精准发力，力促示范争引领、创优争晋位、强基争转化，推动村级党组织全面提升、全面过硬。

　　争做“红色先锋”，对标提升创“示范”

　　学标杆促提升。围绕寻标创标，指导13个“示范”村对标13个标杆对象、确定28项为民办实事项目，并结合各村实际情况逐村制定追赶目标，村党组织书记带头追赶超越做示范。建立常态化交流观摩机制，积极帮助“示范”村创造外出学习条件，2023年先后组织“示范”村党组织书记到潍坊、淄博四个县市区先进村庄实地观摩学习2批次，通过开展座谈交流、组团学习等活动，进一步开阔眼界、认清差距、拓宽思路，真正让“示范”村走出去、学回来。

　　当表率树形象。充分发挥“示范”村典型带动作用，设立党员先锋岗，实施党员积分量化管理，发动村内党员亮身份、作表率，积极参与人居环境整治、村级事务、矛盾调解等各类志愿服务活动。今年以来，“示范村”140余名党员累计完成志愿服务实事310余件，宣传优秀典型21个。围绕发展壮大村集体经济，发扬并推广高老吾村、齐尧村和王子付村规模经营土地、齐庄村和大杨村特色产业等增收典型，创建市级合作社示范点1处、市级示范家庭农场1处，香瓜、西瓜、莲藕、蘑菇等五个产品通过国家绿色食品认证，实现助农增收。

　　培“强雁”育“雏雁”。实施“3+N”帮带“培养链”，即镇班子成员挂包、包村干部联系、村党组织书记帮带的培养制度。13名示范村党组织书记做帮带“导师”，储备村党组织书记后备人选26名、35岁以下后备干部15名，实施重点培养帮带。围绕实施“雁归兴禹”工程，积极开展优秀人才回引工作，摸底数、建机制、走出去、请回来。目前已聘任5名优秀企业家兼任“示范村”发展顾问，为“示范村”葆先领航强力赋能。将4个“示范村”村党组织书记纳入专业化管理，激励“头雁”担当作为、干事创业，力争实现对标提升新突破。

　　推动“绿色赶超”，晋位争先强“创优”

　　“擂台比武”亮实绩。采取“实地观摩+现场述职+集中点评”等方式，以“创优”村为重点，每季度围绕党组织领办合作社、移风易俗、人居环境整治等不同主题开展1次擂台比武，推动“创优”村在活动中亮成绩、展成果、比成效。通过走村观摩、登台述职等形式，切实提升村党组织书记履职本领，激发“创优”村党组织书记工作热情，助推“创优”村提质提效，提档升级。

　　学思践悟强本领。强化政治引领，指导“创优”村严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度。依托镇委党校、现场教学基地、公众号等平台，每季度组织开展村党组织书记素质提升、村“两委”干部培训、党委书记讲党课等各类专题培训，不断提高党员队伍整体素质。优先鼓励“创优”村党组织书记兼任党建联合体内工作专班负责人，在帮包班子成员和联合体党委书记的帮助下，统筹工作开展，树立系统思维，提升业务本领，不断提高“创优”村党组织书记干事创业、为民服务的本领。

　　弥补短板促提升。深入实施创优村“提升行动”，紧盯村庄发展短板，逐一制定提升措施。今年以来，指导20个“创优”村排查出阻碍村级党组织提质增效的短板不足45条，建立提升措施56项，确定为民实事40余项。联合体每周定期召开会议调度整改提升工作进度，着力分析解决难点问题，村党组织书记利用每季度阳光报告会向党员群众报告完成情况并进行公示。截至目前，完成问题整改18件，为民实事14项，为实现“创优”村晋位提升打下坚实基础。

　　拉响“橙色预警”，多向发力抓强基

　　坚持一村一策。今年以来，镇党委坚持“因村制宜，一村一策”，将1个“强基”类村纳入“橙色”预警管理，成立工作整顿专班，严格落实“四个一”帮包措施，并认真分析研判。目前梳理出了“强基”村存在的3个主要问题、逐一制定了3条整顿措施，力促补齐工作短板，抓实规范整顿活动，推动“强基”村党组织整顿转化。

　　开展结对帮扶。组织开展“示范”帮带“强基”行动，依托每周三党建联合体会议，召开“头雁论坛”交流会，“示范”村讲经验做法、“创优”村讲规范提升，“强基”村讲整顿转化，通过传授工作方法、经验，开展座谈交流、参观学习等联建活动，充分调动“强基”村的积极性、开创性，从而实现以强带弱、整体提升。

　　抓实巩固提升。对2023年完成提升转化的“强基”村，镇党委将采取继续巩固一年，坚持问题导向，重点针对农村基层党建突出问题进行全面梳理和整改，防止问题反弹，以此作为“强基”村整顿提升的重要依据和有效抓手，让后进增“后劲”，推进“强基”村实现整顿转化新突破。2023年推动2个“强基”村提升为“创优”村。