乐陵企业节后未现“用工荒”

2015-02-26 15:33:00 作者：来源：大众网

2月25日，在乐陵市泰山瑞豹复合材料有限公司传出一个消息：回家过年的600多位员工不仅一个不漏全部回来上班了，当天还带来了80多名老乡前来应聘做工！这是企业过去没有遇到过的事情。其实，这样的情况不只出现在“泰山”，据该市劳动和社会保障部门调查，今年乐陵企业员工返岗率超过90%，加上新招的一批员工，基本能满足企业的用工需求。

大众网德州2月26日讯（通讯员贾鹏杨大为）2月25日，在乐陵市泰山瑞豹复合材料有限公司传出一个消息：回家过年的600多位员工不仅一个不漏全部回来上班了，当天还带来了80多名老乡前来应聘做工！这是企业过去没有遇到过的事情。其实，这样的情况不只出现在“泰山”，据该市劳动和社会保障部门调查，今年乐陵企业员工返岗率超过90%，加上新招的一批员工，基本能满足企业的用工需求。

　　这几年，随着劳动力资源的紧缺，每年春节过后职工跳槽、离岗频繁，许多企业都会不同程度的出现“用工荒”。针对这一现象，今年，为避免节后“用工荒”的出现，乐陵市的企业家们早在春节前就为破解这一难题动足了脑筋。金麒麟、国强、泰山、飞达等企业在放假前就给员工送上慰问信和招工简章，希望他们回去后多向老乡介绍企业，动员更多的人前来就业，并承诺给那些“介绍人”一定的报酬，由此也激发了老员工的积极性。据该市劳动和社会保障部门粗略统计，通过这个渠道进企业打工的新员工有3000多人左右。

　　与此同时，该市的企业还与30多家高校和技工学校接洽，开展订单式招聘，星光糖业集团用这个办法一下子招到了100名新员工，保证了生产的正常运转。与这些举措相比，该市企业功夫下得最多的还是确保老员工返岗。该市现有企业纷纷推出温情招数，用人性化、亲情化管理来留住职工。在按时足额发放工资、为职工办理养老保险、工伤保险等基础上，泰山、星光、威格尔等企业建起员工公寓，公寓内床铺、桌子、洗刷用具齐全，冬天有地暖，夏天有空调，并按有太阳能热水器，对于外来的特殊人员，还安排两室或三室的房子，带家人一起入住。金麒麟集团还推出员工直系亲属“亲情养老金”机制，规定进入企业工作满一年无过错的员工,凡其直系亲属(父母、祖父母)年满70周岁以上无退休金的,或符合年满60周岁因重病丧失劳动能力,生活不能自理的,均由公司为他们每人每月发放50元养老金，今年春节前企业给1000多名员工直系亲属发放了总额达200多万元的“亲情养老金”。

　　还有一些公司用贴心服务来避免老员工流失，国强五金股份有限公司采取了差旅费报销，返岗员工可享受年休假、带薪旅游的方式；星光糖业集团还统一包车接送返乡员工，集团董事长曹永兴与数百名在岗员工一起吃年夜饭。曹永兴说：“人与人相处，关键是将心比心。公司的发展靠大家共同努力，你对他好一点，他会记住一辈子。”目前，金麒麟、泰山、星光等10家龙头企业员工返岗率达100%.

(初审编辑：马宝涛责任编辑：黄新)

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