整洁干净的就医环境，药房、输液室、体检室等一应俱全。 8月18日，记者来到齐河县晏城镇李官社区卫生室，见到64岁的室长赵子婷时，正赶上村民来买药。赵子婷不忘提醒居民多喝水、少抽点烟。
居民：乡村卫生室起了大作用
作为一名从医35年的乡村医生，赵子婷见证了乡村卫生院的变迁。2010年，在全市两区同建工作的推动下，李官屯、刘安等 7个行政村被统一规划建设为李官社区，建成后的李官社区完善了配套设施，设立了社区卫生室，赵子婷便成为了社区卫生室的室长。提起这个卫生室，他由衷地说：“现在环境比过去好多了，诊疗室宽敞了，设备先进了，干起活来也有劲。 ”
“咱们卫生室的作用大着哩。 ”前来看病的居民赵水说，“谁家有个头疼脑热、感冒发烧的，来这打针、拿药很方便，而且药物零差价，有医保，老百姓自己花不了多少钱。 ”
“几年前，我爹在自家瓜棚里摘西瓜，突发心脏病，是赵医生第一时间赶到，及时施救，又陪着去济南看病，把我爹从鬼门关拉回来。 ”李官社区居民梁树勇说。
不仅如此，赵子婷还给社区居民建立了健康档案，谁有高血压、谁有心脏病，都写得一清二楚。卫生室定期组织查体，社区居民省去了坐车、排队的麻烦，既方便又快捷。
现状：乡村医生“断层”明显
搬进了新卫生室，赵子婷在高兴之余也存有烦恼：年轻人不愿到农村从事这一职业，乡村医生面临着后继无人的尴尬，由于无人接班他至今没法退休。
乡村医生出现“断层”，一个重要原因是农村条件艰苦、待遇偏低。在社区卫生室忙活一天只能挣到 30元，可村民外出打工每天能挣五六十元，“这样的条件，好医生、好护士谁肯来？就是来了一般也留不住。 ”赵子婷说。
曾在李官社区卫生室实习的一位医学专业大学生说，农村教师有交通补助和农村补助，而同样在农村工作的他们却没有相关的补贴。另外，由于接触病例量少面窄，村医业务能力提升空间小，晋职速度慢也是制约人才引进的因素。
遇到卫生室病号多、业务忙的时候，赵子婷只好让儿子、儿媳来打下手帮忙。
破题：多方给力解乡村医疗难题
面对“断层”，如何解决问题，才能让专业医生下得去、留得住、扎深根？
赵子婷认为，政府如果拿出更多优惠政策，提高基层卫生人员的补贴，将有助于引进和留住人才。
我市卫生部门相关负责人认为，也可以深化社区和医学院校的合作，注重定向培育本土村医。或者采取家庭医生的服务方式，让医生负责签约家庭的基本医疗和公共卫生服务。
同时，德州学院医药与护理学院党支部书记孟爱青说，十八届三中全会要求，“深化基层医疗卫生机构综合改革，健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制”，“促进优质医疗资源纵向流动”，国家卫生计生委也曾发出进一步完善乡村医生养老政策、提高乡村医生待遇的通知，表明国家已经开始重视这项工作。惟有做足深化、健全、促进等文章，在落细、落小、落实上下功夫，才能缓解“断层”问题，让农村基层医疗水平大幅提升。
□本报记者 王志冕 本报通讯员 孟翠 徐曰东
记者手记：
基层更需好医生
建设农村三级卫生网络、加强乡镇卫生院基础建设、全面推行新型农村合作医疗制度，随着各级党委、政府对农村医疗卫生事业关注力度的持续加大，广大农民的医疗、卫生防疫、健康教育等卫生服务工作得到了很大改善。
然而，由于农村社区卫生院工作条件、环境较差和待遇较低等多种因素影响，很少有专业医护人员选择去农村发展，基层医疗机构人员短缺问题依然突出。
基层有广阔的天地，农村群众也需要优秀医护人员，只有把医疗力量充实到最广大的农村去，才能让农民真正享受到城里人的生活，使农村医疗卫生事业得到长远发展。
