孙晋良院士（左二）到宏祥公司现场指导
12月19日，在去陵城区“土工材料工业园”采访的路上，该区委组织部人才办主任褚清森向记者介绍说，陵城区的工业企业发展迅速、技术升级不断加快，一个重要因素就是该区积极向外“借智”、高层次人才不断集聚。
“我们坚持引才与发展相融合的理念，通过搭建平台、制度护航，借势产业定向引才。积极落实人才工作联动机制，定期到企业现场办公，组织联谊会，增加情感投入，真正做到‘产业引才、政策安才、活动聚才、服务留才’。 ”褚清森说。
记者在企业采访中切身感受到，不管是该区人才办的工作人员，还是企业负责人，都尽力对引进人才的生活、工作等多方照顾，确保了引进人才“来得开心、干得安心、留得舒心”。
饮食起居照顾好，让人才舒心工作
走进德州波尼陀电子有限公司，记者在韩国专家公寓内看到：宽敞的宿舍，整洁的被褥，标有韩语的餐厅指示牌以及韩式菜谱，再加上韩国风格的装修，让记者感觉来到了韩国俱乐部。该公司总经理唐玉花说：“我们是一家中韩合资的企业，常年有韩国籍的专家在此负责技术、管理工作，为了让他们舒心工作，衣食住行上让他们入乡但不随俗，最大程度上保持韩国生活方式。我们请来了熟悉韩国菜品的厨师，为他们精心服务。 ”
细节上如此用心，其它方面更不含糊。不仅企业负责人对引进人才非常照顾，陵城区人才办也定期组织羽毛球、乒乓球和篮球比赛等各类联谊交流活动，还为其安排免费体检。
“联谊会上宴请我们吃饭，生活中多方照顾，我们在这里工作既开心又舒心。 ”波尼陀公司生产部负责人韩国籍专家朴大熙通过翻译对记者说。
10%利润奖励研发人员，外地专家团队常年驻厂
在宏祥新材料股份有限公司的生产车间，记者看到几十台生产设备正开足马力生产涤纶长丝土工布，一旁的东华大学张星博士正观察相关工艺指标。
“我们公司每年都有几十个新型产品下线，研发工作走在了行业的前沿，最近又建成了宏祥大学科技创业园，邀请中国工程院院士孙晋良院士建立工作站，还将公司净利润的10%奖励给研发人员，吸引了行业内的很多高层次人才来此合作。 ”该公司执行总裁郑衍水说。
“现在国家标委会正邀请我们参与制定短纤丙纶针刺高强土工布的国际标准，制定完成后将进一步提升这款产品的市场占有率。目前，我们公司的十二大系列、百余个品种，已经占到全国土工合成材料种类的90%以上，市场占有率约45%。 ”该公司董事长崔占明说，“这都得益于公司人才战略的支撑。 ”
目前，该公司已与10余位行业内的博士、博士后签订工作协议，定期在公司值岗，进行技术监督和科研成果转化。在孙晋良院士带领下，专家团队常年轮流驻厂工作，已帮助公司16款产品获得国家专利，其中短纤针刺非织造土工布、长丝纺粘针刺非织造土工布等6种产品的标准被定为国家标准。其产品广泛应用于水利、铁路、工业防渗、垃圾处理、地铁等全国重点工程，并出口到美国、俄罗斯等20多个国家和地区。
营造软环境，让引进人才名利双收
到谷神生物科技集团有限公司采访，该公司人事部主管张方首先带记者走进博士后科研工作站参观。
“我们公司投巨资引进世界先进水平的高效液相色谱仪、凯氏定氮仪、物性分析仪等设备，就是让高端人才在此也能搞研发。 ”张方介绍说，“东北大学食品学院院长江连洲教授与我们公司合作多年，多项研发成果在此转化，为企业发展做出了很大贡献。目前，我们正在为其推荐申请‘德州现代产业首席专家’称号，批准后能获得50至100万元的项目资金支持。 ”
近年来，陵城区本着 “以产业聚集人才，以人才提升产业”的工作理念，积极搭建平台，为高层次创新人才创造一流的软环境，对贡献突出的专家、教授，经人才工作领导小组审核，可推荐为政府顾问、人大代表、政协委员人选等，让其在促进地方发展中名利双收。□本报记者 王育恒 李俊德 本报通讯员 冯冬梅 王砚才
