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锦源纺织的企业发展密码

2014-06-27 15:27:00 作者: 来源:德州晚报
面对全国纺织市场的激烈竞争,今年一季度,临邑锦源纺织贸易有限公司交出了产值8500万元,产销率为100%,同比增长6.7%的成绩单,总资产周转率、流动资产、存货、应收账款周转率均高于行业平均值。

      □记者 陈锟 通讯员 刘曙光

      

      面对全国纺织市场的激烈竞争,今年一季度,临邑锦源纺织贸易有限公司交出了产值8500万元,产销率为100%,同比增长6.7%的成绩单,总资产周转率、流动资产、存货、应收账款周转率均高于行业平均值。取得如此傲人的佳绩,只因不断的创新。公司副总经理卢伟亭介绍,“我们不仅在纺织上完成了从单纯的纯棉到创新研发莫代尔、竹纤维等功能性纤维的改革,还进行了产业创新,走出了一条多产业的发展之路。”

      

      不景气的国有染织厂

      发展为同行业的企业航母

      9年前,锦源纺织贸易有限公司在临邑成立,目前拥有7家子公司,涉及棉花、纺纱、织布、家纺、毛毯、床上用品、进出口贸易等多个产业和领域。

      这艘企业航母的前身是一家不怎么景气的国有染织厂,“现在企业的发展都是我们挑起一个个的担子后,努力演化而来的。”卢伟亭说:“1998年,当时的纺织行业低迷,临邑的很多纺织企业破产倒闭,而县里希望我们接手停产了几年的县棉纺厂。当时我们的企业仅仅算是能够自保生存,再接手一个包袱,不知道自己会不会被拖垮。但再三斟酌后,我们还是挑起了这个担子。因为我们觉得,这既是困难也是机遇。”凭着这股子正视困难的豪气与冷静分析把握市场的能力,半年后,棉纺厂的机器再次轰鸣,流水线上拿出了被市场认可的产品。而在这之前,棉纺厂复产曾被当地很多人视为不可能的事情!2003年,习惯了“挑重担”的锦源纺织再次接手了“一副重担”:一家外地客商来临邑投资建厂,后来由于多方面原因中途撤出,在建的工地和厂房已被闲置近一年。锦源纺织没有让人失望,接手后该工厂很快正式投产运营。

      

      创新是生存发展之本

      研发新产品填补国内空白

      2000年,锦源纺织投资数十万元建成了籽棉收购厂,初步形成了籽棉收购、纺纱、染织的产业链,进一步降低了企业成本。卢伟亭介绍,即使这样他们也丝毫不敢放松对产品创新的力度。“我们成立了自己的研发部门,不断对工艺进行改进。”2007年,企业与青岛大学签订深度合作协议,成立了专门的课题研究部门和新产品研发中心,通过不断加大对新材料、新工艺的开发力度,锦源纺织成为业内最早研发功能型纤维纱线的企业,莫代尔、竹纤维、AB 纱都是企业标志性的金牌产品,不但在市场上占有较大比重,而且质量指标超出同行业标准,销售价格高出同行业产品两成以上。正是靠着不断的产品创新,锦源纺织才挺过了2008年的金融危机。2010年,锦源纺织成功研发出了智能空调纤维混纺纱线,填补了国内空白。卢伟亭表示,产品创新是企业生存发展之本,“紧跟市场的好产品才是企业发展的硬道理。”

      

      背靠大树才能茁壮成长

      紧跟行业龙头做第一集团

      2012年,在经过市场考察后,锦源纺织决定涉足毛毯生产。

      卢伟亭说:“通过市场调研,我们发现国内毛毯的生产加工企业相对较少,当时全省的生产企业仅有13家,市场竞争力较小,发展空间比较开阔。而且中国的毛毯产品在国际市场的竞争优势非常明显,年出口量巨大,经济效益很可观。”为此,锦源纺织主动联系了国内毛毯行业龙头企业——临沂新光毛毯有限公司,并与他们建立了良好的合作关系。目前,锦源纺织投资1.1亿元,新上了拉舍尔毛毯生产线,并顺利投产。新上的毛毯生产线年加工高档拉舍尔毛毯可达6000吨,增收1.8亿元,主要出口欧洲、中东、南非等地,创汇3000万美元。

      卢伟亭说:“在毛毯生产领域,我们紧跟行业领军企业,就比后面的很多企业要好得多。背靠着大树,我们才能茁壮成长。”目前,锦源纺织的毛毯生产研发逐步进入毛毯花形的开发,“我们现在正在研究花色更鲜艳、立体感更强的3D毛毯,今年的广交会上,我们的产品吸引了不少客户,当场就签订了20个集装箱的订单!”

      谈到未来,卢伟亭信心满满,“再过几年,我们企业销售额将达到5个亿的规模,而在产品的开发上,我们也将进一步丰富毛毯的种类,争取在不久的将来,使毛毯的销售额占到总销售额的7成以上。”

      

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      在采访卢伟亭的时间段里,不时有人进来送文件,要求签字。卢伟亭向其中的一位年轻员工询问一项技术的学习情况,员工表示已经基本掌握,正在练习,以期熟练掌握。“不懂的多向别人学,争取早点超过他们。”卢伟亭介绍,单位会不定期组织技术比武或培训,“我们新上毛毯生产线时,就把技

      术骨干送到别的先进企业去学习,回来后给全公司人培训,也包括我们这些管理层。一个企业能不断发展,需要不断学习。”

      创新是企业发展的助推器,而所有员工的学习心则是助推器的原动力。

     

     

     

    (初审编辑:   责任编辑:高崇敏)


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