改革基本养老金计发办法

　　1、改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，同时执行今后的待遇调整政策。

　　2、改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金。

　　3、对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。

　　自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照“保低限高”的原则，实行新老办法对比。新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法的，按老办法补齐。

　　新办法计算待遇高于老办法的，高出部分，分年度按比例予以封顶限制。

　　2014年10月1日至机关事业单位养老保险启动实施期间，达到退休年龄的人员，可先按老办法计发相应的退休费待遇，待后续政策进一步明确后，再重新核定养老金，多退少补。