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参保离退休人员死亡以后，从去世的次月起，对依靠死者生前供养、生活确有困难的下列亲属，由支付离退休养老金的社保经办机构按规定发给遗属生活困难补助[详细]
根据山东省有关文件规定，机关事业单位工作人员死亡后，符合生活困难补助条件的遗属，不分农村居民、城镇居民，每人每月补助标准按户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的150%执行。遗属生活困难补助标准，随城镇居民最低生活保障线标准的调整相应进行调整。[详细]
国务院第514号令规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。[详细]
国务院第514号令规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。[详细]
现行休假政策为《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号文件），文件规定：（1）已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（2）未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为20天。[详细]
机关事业单位工作人员病假期间生活待遇规定如下：（1）工作人员病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给；（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；②工作年限满十年的，固定工资部分全额发给；（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：①工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;②工作年限满十年和十年以上的，固定工资按80%计发；③1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。[详细]
自2004年10月1日起，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。[详细]
获得双学士学位的大学本科毕业生是指：大学本科毕业生获得一个学士学位后，又攻读并获得列入国家第二学士学位招生计划、学制为两年的第二学士学位的大学本科毕业生。它体现的是学历，而不是大学四年期间获得两个学士学位。[详细]
所谓国家承认学历的全日制大专及以上院校毕业生是指参加普通高考入学（含保送生）、列入国家统一招生计划、在院校（不单指普通高校、也包括电大）脱产学习、取得国家承认学历的并经政府教育人事部门分配（派遣）的毕业生，其在校学习时间均可作为工资套改年限。[详细]
不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专及以上院校未计算为工龄的学习时间。 [详细]
2006年7月1日后退休的，其退休费按本人退休前岗位工资与技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。[详细]
2006年7月1日后退休的，其退休费按本人退休前职务工资与级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。[详细]
2006年7月1日后退休的，其退休费按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。[详细]
国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。[详细]
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，全民所有制事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。[详细]
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，从第二年的1月1日起执行。[详细]
事业单位博士后研究人员，进站满1年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年10月进站的博士后人员，2007年10月进站满1年后考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。[详细]
从2006年7月1日起，事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。[详细]
事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年年度考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。[详细]
公务员的级别达到所任职务的最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。[详细]
公务员晋升职务和按年度考核晋升级别，先晋升职务，再晋升级别；公务员按年度考核晋升级别和按年度考核晋升级别工资档次，先晋升级别，再晋升级别工资档次；公务员晋升职务和按年度考核晋升级别工资档次，先晋升职务，再晋升级别工资档次。[详细]
公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资档次。晋升两个及以上级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。[详细]
现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。[详细]
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。[详细]
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。[详细]
从2006年7月1日起，机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级工资和岗位工资构成；普通工人实行岗位工资制，基本工资为岗位工资。[详细]
从2006年7月1日起，公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成。[详细]
奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。[详细]
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。[详细]
事业单位工作人员年度考核有以下8个基本程序：（1）被考核人个人总结、述职，填写《德州市事业单位工作人员年度考核登记表》[详细]
事业单位工作人员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的15%，最多不超过20%。被确定为优秀等次的工作人员，可按照有关规定给予适当的物质奖励。[详细]
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。[详细]
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。[详细]
事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。[详细]
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。[详细]
工作人员出现下列情形之一的，事业单位可与其解除聘用合同：（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。[详细]
由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定；现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。[详细]
（1）制定竞聘上岗方案；（2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（3）审查竞聘人员资格条件；（4）考评；（5）在本单位公示拟聘人员名单；（6）办理聘任手续。[详细]
单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月[详细]
事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。[详细]
事业单位公开招聘制度主要内容包括：（一）事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外，其它一律面向社会公开招聘。[详细]
事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。[详细]
事业单位公开招聘制度主要内容包括：（一）事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位外，其它一律面向社会公开招聘。（二）事业单位公开招聘工作人员的程序[详细]
按照国家有关规定，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理[详细]
事业单位完成岗位设置和人员聘用后，要在20个工作日内填写《德州市事业单位岗位设置管理手册》、《事业单位岗位聘用人员情况表》及相应聘用文件[详细]
事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号）及有关规定，遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则[详细]
事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核定的人员编制内研究制定岗位设置（或调整）方案，提出各类岗位的设置数量、等级和结构比例，经主管部门审核，报人力资源社会保障部门核准后组织实施。[详细]
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。[详细]
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。[详细]
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。[详细]