凯帝斯公司车间

　　企业与高校对接

　　记者 曹伟 庄滨滨

　　9月初，山东凯帝斯工业系统有限公司总经理刘运来接到了一封“邀请函”，内容是邀请他去全国各大高校宣讲招聘，寻找企业对口人才，落款是“德州市人力资源和社会保障局”。作为德州本土企业的总经理，他每年都会去全国高校宣讲招聘，可最后到手的人才却没几个。今年刘运来接到这封邀请函，心里犯起了嘀咕——政府组织的招聘能有什么不一样，去还是不去？

　　最终，刘运来还是去了，可这一次去，他觉得好像和以前不一样了。

　　“2017年9月19日，天气晴，穿短袖衬衣刚好。上午来到北京科技大学宣讲招聘，跟我一起来的还有德州其它20多家企业代表。刚下车，就有学校的工作人员热情引导，带领我们来到礼堂。一进门，我就有些意外。以前宣讲招聘，只有一个摊位，也没人接待，什么事都要自己干；今天的招聘摊位却非常整齐，物品一应俱全，而且还有一条横幅介绍这是德州企业专场。这些都跟以前完全不一样。”这是刘运来日记里的一段描述，看得出来他对招聘现场的布置有些意外。而他不知道的是，让他更吃惊的还在后面。

　　宣讲招聘后，很多学生前来咨询企业情况并投递简历。投递简历一结束，刘运来按例将求职简历汇总，他发现，今天来咨询的一共有27位学生，除1人是本科学历外，其余26人竟均为研究生学历，而且所学专业都十分对口，正是企业所需人才，这让刘运来大喜过望。“当时真没想到会有这么多对口人才过来求职咨询，而且还是高学历人才，我手里拿着这些简历，感觉未来企业发展有了希望和动力。”刘运来说。

　　刘运来这么欣喜不是没有道理，他之前尝到过企业因人才缺乏进入瓶颈期的滋味。那是在2011年，他在服务国外一个项目时，遇到了技术瓶颈，集全公司之力也无法突破。幸运的是，当时他刚和北京理工大学进行了一次深度合作，认识了一位博士，刘运来以朋友的身份请求帮助，朋友在看过生产线图纸后，给了一些简单的指导，项目问题迎刃而解。“咱费很大劲都解决不了的事，人家一指导，就变得很容易”，刘运来说，自那次之后，他就意识到了人才的宝贵，决心一定要培养一支高端人才队伍，所以他才对“揽才”活动如此上心。

　　近年来德州下大气力“招才引智”，市委、市政府出台了“黄金30条”、组织本地企业组团“揽才”、举行“智汇德州”人才创新创业周……。刘运来说，近期德州又出台了一系列的人才政策，他们现在正加紧学习，逐项遴选符合条件的职工，利用好政策。目前，他个人已经被评为“安澜国家级领军人才”。未来，还会有更多的企业人才享受到德州的人才福利“红包”。

　　目前，刘运来已经随着德州“百企校园行”活动走过了10多所高校。他说，这一路走来，企业的人才需求基本得到了满足，他希望以后政府还会组织德州的企业集体“走出去”，将更多的人才“揽”入德州怀中。