4K-5K占主流，高薪范围继续扩大

2018第三季度独立雇主数、岗位发布数上涨占比

2018第三季度山东17地市福利指数排行榜

　　大众网德州9月25日讯（见习记者 范帅）新一轮的“抢人”战火已开，对于目前招聘难、人才供不应求的局面，用人单位和求职者都需要充分准备，才能占得先机。近日，齐鲁人才网发布《第三季度山东就业市场报告》，为山东求职招聘提供数据支持。大众网记者了解到，截至2018年第三季度，山东17地市平均薪酬突破5000的城市有13个，德州在列，岗位平均薪酬达到5331元，济南、青岛更是即将突破6000元。

德州市平均薪酬5331元

2018第三季度山东17地市岗位竞争指数排行榜

德州市简历注册数量上涨占比排名全省第五

互联网、电子商务行业岗位发布数量最多

　　从期望薪酬方面来看，德州求职者期望薪酬为4329元，而实际岗位平均薪酬为5331元，在全省排名第九位，期望薪酬比为0.81，排在全省中游水平，求职者较为满足。（注：期望薪酬比=期望薪酬/岗位薪酬，比值越小，求职者更容易满足。）

　　山东省2018年第三季度较第二季度，高薪区间有明显的上涨，3000元以下的区间有所减少。岗位薪酬4000—5000元范围占比最大，为22.94%；其次是3000—4000元范围，占21.42%；6000—7000元范围占17.58%，排在第三位。2018年以来，山东省岗位薪酬持续上涨，总体较第一季度已经上涨约500元，随着薪酬的上涨，高薪区间仍有扩大趋势。

　　从就业难度指数来看，德州就业难度和岗位竞争压力较大。平均同一个岗位就有十几份简历投递。人口数量多，内陆城市就业机会少是主要原因。东营以45.06的岗位指数排在全省榜首，威海则以11.81的岗位竞争指数排在末位。

　　从全省各行业发布的岗位数量来看，互联网/电子商务行业发布的岗位数量占7.96%，成为人才需求量最大的行业；其次是机械/设备/重工行业，岗位发布数量占7.53%；建筑/建材/工程行业排在第三位，岗位发布数量占5.96%。山东新旧动能转换持续推进，“互联网+”和“人工智能+X”势头迅猛，为互联网/电子商务行业带来新的动力。

　　据悉，“社保入税”直接影响社会保险的提供率，因此社会保险提供率排在各福利项目之首。环比上个季度，2018年第三季度德州各项福利提供率均有不同幅度的上升，特别是“五险一金”的提供率较上季度有明显上涨。

　　同时，招聘难是困扰企业HR的一大问题，因此秋招季伊始，德州独立雇主数与岗位发布数量随之增长。与2018年第二季度相比，德州市独立雇主数环比增长35.22%，同时其岗位发布数量环比上涨31.15%，涨幅均排在全省中游。随着招聘季的深入，独立雇主数以及岗位发布数将继续增长。

　　与独立雇主数、岗位发布数量紧密相关的简历注册量较第二季度也有明显增长，全省平均上涨37.25%。其中德州环比上涨39.78%，涨幅排名第五。青岛环比上涨49.21%，涨幅最大。秋招季山东省预计将有70万应届生加入求职大军，简历注册数量将进一步增加。