大众网记者 张振楠 德州报道

　　7月22日，德州市政府新闻办召开全市产业工人队伍建设改革政策例行吹风会，德州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长焦方兵就市人社局在加强技能人才队伍建设方面的创新思路及取得的成效，答记者问。

　　记者从发布会上了解到，近年来，在德州市委、市政府的坚强领导下，市人社局聚焦全市重点产业发展需求，深化技能人才培养、使用、评价、激励等制度改革，截至目前，全市技能人才总量达到68万人，其中高技能人才14.7万人，国家级技能人才23人，省市首席技师、技术能手等1400余人，打造了一支规模宏大、素质优良的技术工人队伍。

　　高端引领，高技能人才队伍建设实现新突破

　　为服务京津冀协同发展、绿色低碳高质量发展先行区建设等重大战略，德州市实施了“技能兴德”万名工匠培育工程，通过强化载体建设，已建成省级以上技能大师特色工作站11个，省市技师工作站90个。同时，积极探索校企双制、校中厂、厂中校等多元化培养模式，推行企业新型学徒制，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养模式。此外，“金蓝领”高端培训品牌不断优化，截至今年6月底，已累计培训近万人，有效提升了技能人才的综合素质。

　　夯基垒台，技工教育质效持续提升

　　德州市大力发展技工教育，构建了以技师学院、高级技工学校、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。目前，全市技工院校已达23所，招生数量和在校生数量均实现稳步增长，2023年招生人数更是超额完成省定任务，达到7452人，在校生数量达到2.2万人。依托技工院校，德州市还建成了国家级高技能人才培训基地，并有多所技工院校被纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单。通过实施产教融合校企合作“揭榜挂帅”行动，为企业量身定制高素质技能人才，截至目前，已开设“订单班”“冠名班”35个，为多家知名企业输送了大量技能人才。

　　改革创新，技能人才成长路径不断拓宽

　　德州市在技能人才评价、使用、激励等方面进行了大胆创新。在全省率先成立全市技工教育发展中心，为技能人才评价工作提供了坚实的组织保障。通过备案企业和社会培训组织，2023年以来已培养评价技能人才近10万人，其中高技能人才占比超过三分之二，培育数量位居全省前列。同时，鼓励企业为高技能人才建立企业年金制度，实现技高者高薪。此外，还为58位高技能人才发放了“德州惠才卡”，提供住房、子女教育、职称评聘等全方位服务。

　　竞赛引领，崇尚技能的社会氛围日益浓厚

　　为营造崇技尚能的社会氛围，德州市制定了《德州市职业技能竞赛管理试行办法》，明确了技能竞赛的各环节要求。通过构建多层次、多领域的竞赛体系，打造“技能兴德”职业技能竞赛品牌。每年组织不少于100项市级竞赛活动。

　　下一步，德州市将继续发挥政府引导和企业主体作用，持续深化技能人才体制机制改革，出台技能人才高质量特色发展支持政策，落实“新八级工”职业技能等级制度。同时，鼓励引导企业创新技能人才培养使用方式，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，为加快形成新质生产力、促进经济社会高质量发展提供更多技能人才支撑。