大众网记者 李敏 通讯员 孙立争 德州报道

　　为充分发挥村级（社区）纪检委员正风肃纪反腐一线“哨兵”作用，着力打通基层监督“神经末梢”，近日，德城区纪委监委联合区委党校对村级（社区）纪检委员暨村（居）务监督委员会主任“一肩挑”人员开展封闭式提级培训，扎实推进基层纪检干部队伍素质提升工程，全面推动基层监督提质增效。

　　抓实谋划部署，提升培训整体性。高位推动，精准部署。区级领导亲自部署，召开教育培训协调会，亲自审核培训方案，纪委、党校、民政同频共振、密切配合。深入调研，细化课程。组织纪委、民政分管班子成员、相关部室主任深入镇街、村（社区）开展摸底调研，通过召开座谈会、发放需求表等方式，摸清“一肩挑”人员在推进监督中存在的难点、堵点，找准培训方向，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，量身打造“三资”管理、“小微权力清单”、监督执纪等培训课程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。厘清职责，明晰边界。印发工作指导手册，明确对村级财务管理情况、干部履职等8项36个监督环节，细化资金、资产、项目招投标等10类64项监督流程，绘制了党务、村务、便民服务等3类26张工作流程图，让“一肩挑”人员一看就懂、按图索骥。

　　抓细教育教学，提升培训多样性。领导上讲台，“面对面”授课强引领。将领导干部上讲台制度作为提高干部教育培训质量的重要途径，以上率下，以讲促学，区纪委监委分管副书记讲授“开班第一课”，聚焦形势需求、发展需求、基层需求、岗位需求，既讲理论又摆事实，既提要求又教方法。专家上讲台，“点对点”授课补短板。邀请区直相关部门业务骨干、镇街经管站长、村（社区）党组织书记重点对党的二十大精神、纪检工作、“三务”公开、“三资”管理、“小微权力清单”等方面进行精准授课，并设置现场提问环节，变被动接受为主动思考，全面提升基层纪检监督干部的政治理论水平和业务能力。学员上讲台，“比中比”授课促提升。实行“学导结合”互动培训模式，设置分组讨论、学员上讲台等环节，树立“比学习、比提升、比实干”的教育培训导向，实现“学、思、议、比”层层递进，切实增强了学习培训效果。

　　抓深学干结合，提升培训实效性。以考促学，检验培训效果。设置闭卷考试环节，将政治理论、职责任务、监督重点、工作流程等纳入集中测试，综合分析干部业务知识掌握情况，并将测试成绩纳入干部成长档案，作为评价干部的重要依据。以学促干，持续培训赋能。以专题培训班授课业务骨干为主体，建立村级监督工作师资库，实行“N帮1”课下培训模式，实现基层干部在干中学、学中干。以干促立，固化培训效能。专题培训后，组织纪委、民政、组织等相关区直部门召开基层监督联席会议，研究基层监督存在问题，起草教育、管理、考核相关工作机制，切实管好、用好基层纪检干部队伍，着力打通基层监督“最后一厘米”。