大众网记者 李敏 通讯员 邢晓莹 德州报道

　　在德城区纪委监委会议室里，一场别开生面的“师徒结对”仪式正在进行，16名思想政治导师、业务导师与32名年轻干部郑重签下帮带协议，标志着该区纪检监察系统“双师帮带”工程正式按下“加速键”。这项以“2+1+1”模式为核心的培养计划，通过思想导师“铸魂”、业务导师“赋能”，构建起立体化培养体系，让年轻干部在“理论+实践”“严管+厚爱”中快速成长，为纪检监察工作高质量发展注入澎湃动能。

　　双师结对，构建立体培养“新矩阵”

　　“纪检监察工作是政治工作，首先要扣好‘第一粒扣子’。”区纪委监委主要负责人在动员会上强调。针对2024年以来新入职的年轻干部，创新推行“双师领航”机制，由班子成员担任思想政治导师，聚焦“政治过硬”，重点解决“为谁干、怎么干”的根本问题；选派部室负责人、业务骨干作为纪检监察业务导师，围绕“本领高强”，破解“干什么、怎么干好”的实践难题。两组导师协同发力，形成“思想引领+业务赋能”的双轮驱动模式。

　　在运河街道纪工委，新入职的张恒深有感触：“我的思想政治导师经常和我谈初心使命，业务导师手把手教我做谈话笔录。上个月跟着参与一起村集体‘三资’违纪案件查办，从线索分析到证据固定，每个环节都有导师带着练，比自己摸索快多了。”这种“一人双师、双师同带”的精准配置，让年轻干部既能在政治历练中筑牢信仰之基，又能在业务攻坚中锤炼过硬本领。据统计，活动开展以来，32名年轻干部已全部参与一线办案、专项巡察等重点工作，实现“新手”到“能手”的加速蜕变。

　　精准滴灌，靶向提升专业“硬实力”

　　“这份报告的逻辑框架不够清晰，证据链衔接还有缺口，我们结合具体案例再梳理一遍……”在案件管理室，业务导师王富强正在给年轻干部杨爱乐“开小灶”。针对审查调查、文字写作等核心业务，推行“菜单式”培养模式，业务导师通过“案例教学+实战带训”，将纪法衔接、谈话突破等“独家秘笈”倾囊相授；思想政治导师则通过谈心谈话、主题党日等形式，引导年轻干部在复杂斗争中站稳政治立场。

　　文字写作是年轻干部的“必修课”。为破解“提笔难”问题，导师们推出“三个一”培养法，每周布置一篇公文写作任务、每月开展一次集中点评、每季度组织一次实地调研。去年入职的孙秀妍，在导师杨明磊的指导下，熟练掌握了案卷文书写作规范，“现在写材料更有思路了，关键是学会了用政治眼光分析问题，这是导师教给我最宝贵的‘法宝’。”孙秀妍说。

　　严管厚爱，锤炼作风品格“金刚钻”

　　“今天找你谈心，主要是了解最近在专案组的思想状态，压力大的时候可以随时跟我沟通……”这是思想政治导师龙春亮每月一次的“固定动作”。导师既要当“引路人”，也要当“监督员”，通过每季度谈心谈话、动态掌握思想状况，及时纠治“浮躁”等苗头性问题；同时落实家访制度，为年轻干部解决租房难、通勤远等实际困难5件，让严管有力度、厚爱有温度。

　　在作风锤炼上，导师们坚持“刀刃向内”。去年9月，某派驻机构年轻干部在线索处置中出现程序瑕疵，导师潘家松立即启动“复盘教学”，组织全员对照《监督检查审查调查措施使用规范》逐项查摆，既指出问题又传授方法。“导师的严格要求让我明白，纪检监察工作差之毫厘谬以千里，必须把‘严’字刻进骨子里。”年轻干部周鹏说。

　　机制护航，打造人才培养“生态圈”

　　制度保障是帮带工程落地生根的关键。德城区建立“竞争、考评、出师”三大机制，竞争机制激发“比学赶超”氛围，年轻干部在业务比武、调研竞赛中崭露头角；考评机制实行“四位一体”管理，导师评语成为干部成长的“重要标尺”，确保年轻干部“能独立、能胜任、能出彩”。

　　如今，“双师帮带”已成为德城区纪检监察系统的“金字招牌”。从机关到镇街，从案管室到巡察组，随处可见导师带着徒弟查资料、跑现场、写报告的身影。这项工程不仅培养了人才，更凝聚了人心。年轻干部对纪检监察事业的认同感、归属感显著增强，全系统干事创业氛围愈发浓厚。