“我平常总是忙于业务工作，缺少和前辈探讨交流的机会。这次‘巡后复盘会’不仅提供了一个和巡察业务骨干们交流的平台，还解决了我困惑已久的业务问题，我更有信心投身下一轮的巡察工作了。”青年巡察干部刘丹琪激动地说。

　　德城区委巡察机构聚焦干部选育管用关键环节，规范巡察队伍建设，为推动新时代巡察工作高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。

　　在巡前培训方面，每轮巡前，区委巡察机构组合开展直击业务重点的统一培训和解决细化难点的组内授课，切实提高“巡”的精准度和“察”的有效性。在巡后复盘方面，区委巡察机构创新性组织巡后业务复盘会，业务骨干分享、交流发现问题、印证问题、报告撰写过程中的特色经验和实用技巧，年轻干部互动问答，相互启发。根据共性问题，由巡察组副组长针对性地开展《巡察谈话的方法与技巧》等专题的系统授课。今年以来共举办巡后交流会2场，参与干部20人次。

　　此外，区委巡察机构通过对3名新进公务员开展“双师帮带”活动，通过“骨干传经+岗位论道”的深度交流，有效扫除业务“盲区”，提升履职“硬实力”。强化巡察队伍保障，完善选派干部激励机制，建立年轻干部“组-办”轮岗交流机制，加速培养一批既精通巡察业务、又熟悉工作全局的复合型人才，首批3名年轻干部完成轮岗交流，业务能力得到显著提升；筹建德城区巡察服务中心，提升巡察保障服务水平。

　　“‘治队’方能‘善巡’，未来我们将持续拧紧教育培养、监督管理、激励约束的全链条，确保巡察队伍的纯洁性、专业性和战斗力，为推动巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。”德城区委巡察办负责人说。（通讯员 刘丹琪）