为建强青年骨干队伍、夯实基层治理人才根基，德城区天衢街道聚焦35周岁及以下青年干部、社区工作者等成长需求，积极构建“学育管”培养机制，从思想铸魂、实践赋能、激励增效三方面发力，系统化推进青年人才培养。

　　以学为先，以理论浸润筑牢成长“压舱石”

　　街道创新“年轻干部上讲台”机制，以读书分享为载体，引导青年干部读原著、学原文、悟原理，坚持个人自学与集中分享相结合，截至目前已开展28期，参与年轻干部84人次；围绕“职业规划”“能力提升”“作风建设”等主题，组织班子成员与49名年轻干部开展谈心谈话121人次，及时掌握思想动态、破解成长困惑；同步开展中层干部述职评议，以“述、评、改”倒逼青年干部对标先进、补齐短板。

　　街道以“雁归兴德”战略为指引，构建青年人才“梯队培养体系”，依托街道党校打造“思想教育+实践锻炼”双轨教学模式。组织青年干部集中阅看典型案例4期，覆盖全部年轻干部；组织青年干部赴廉政教育基地、冀鲁边根据地开展现场教学3次，80余人接受红色洗礼，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦。

　　为推动青年干部“走出课堂、走进一线”，街道组织走进企业园区参观学习32次，直观了解产业发展、企业运营情况；深入村居调研28次，围绕基层治理、民生服务、乡村振兴等重点内容，实地掌握村居工作流程与群众需求，切实提升理论联系实际的能力。

　　育练结合，以实战锻炼搭建成长“练兵场”

　　街道推行“老带新、强带弱、精带疏”帮带机制。为青年干部配齐管区主任及工作人员5人，平均年龄34岁，由管区书记牵头“传帮带”，传授基层工作经验；安排科级干部结对帮带业务科室青年人员20对，定向培养业务能手；组建28人青年宣传员队伍，邀请专业老师培训，宣传科指导，两周累计完成稿件32篇，青年干部文字综合能力显著提升。

　　依托全国人大指导力量，街道带领业务科室青年干部围绕“红色物业”开展攻坚行动，聚焦物业纠纷调解、服务质量提升等痛点问题，组建青年攻坚小组，以“清单化管理、项目化推进”推动难题破解，在实战中提升青年干部统筹协调、解决复杂问题的能力。

　　为抓实重点岗位历练，今年以来街道调整16位年轻干部到安全生产、民生服务等关键岗位锻炼，让青年干部在“吃劲”岗位经风雨、见世面。在今年齿轮厂分房工作中，年轻干部占80%，实战能力得到有效锤炼。

　　严管厚爱，以正向激励激活成长“新动能”

　　街道深化干部选拔任用机制改革，通过“自荐+面试、考察+公示”全流程选拔，16名青年干部参与竞选，最终7人成功任职中层岗位，打破论资排辈，让有能力、有担当的青年干部脱颖而出。

　　在年底考核中突出“实干导向”，对参与街道重点工作的青年干部予以侧重，将工作实绩、干部评价、攻坚表现纳入考核核心指标，对表现优异者优先推荐评优评先，今年以来已有13名青年干部因重点工作表现突出获得表彰，进一步营造“比学赶超”的良好氛围。

　　建立青年干部储备库，街道筛选9名政治素质硬、工作能力强、群众基础好的年轻干部纳入储备，通过“定期培训、轮岗锻炼、项目历练”等方式系统培养，重点为基层治理储备后备力量。在村（社区）“两委”换届中，积极推荐储备干部参选，累计调整7名年轻干部进入村（社区）“两委”班子，优化基层班子年龄结构，为基层治理注入青春活力。（通讯员 贾婷婷）