“岁数大了，也出不去了，这个公益性岗位啊，既能给村里人们做点贡献，我也能有点收入，两全其美，这样挺好啊。”近日，家住德州乐陵市云红街道贾家村的温兰华说，公益性岗位更加得民心、顺民意。

　　在云红街道乡村振兴的道路上，随处可见公益性岗位人员的身影。疫情防控中，他们是村口的值班员、挨家挨户的摸排员、环境消杀的保洁员；全员核酸检测中，他们是现场巡逻员、写字员、秩序守护者；“双敲”行动中，他们是“五级架构”的网络员；人居环境提升中，他们是活跃在大街小巷的保洁员；日常生活中，他们是便民服务的代办员、安全生产的宣传员、治安巡查的协管员。

　　据了解，在公益性岗位开发设置上，云红街道按照“按需定岗、按岗定员”的原则，结合街道实际情况和工作需求，以公共服务、社会事业和公共管理等工作领域为基础，开发设置护理员、保洁员、便民服务员、治安协管员等岗位，先让各村在脱贫享受政策、低收入、有劳动能力的残疾、农村大龄（45-65周岁）等就业困难人员中进行广泛宣传发动，对有就业需求且满足我们岗位设置要求的人员进行摸底登记，确定公益性岗位的人员名单后，经村级民主评议会通过，并村内公示无异议后，提交街道进行审核把关，最终确定人员正式走上岗位。

　　“结合街道人居环境提升整治工作，在原有保洁员的基础上，这次又扩充各村保洁力量，新开发了41名保洁员，保障了村级环境卫生的提升。”云红街道办事处人大工委主任王娟娟说。截至目前，在此次公益性岗位扩容提质工作中，云红街道经过集中摸排、个人报名、面试，经各村“四议两公开”筛选及云红街道复审等程序，确定城镇公益性岗位7名、“乐业”乡村公益性岗位聘用人员178名；设置岗位、确定人员的同时，街道同时出台了岗位管理细则，对这些人员的上岗情况、工作考核和补贴发放等方面进行严格把关。（通讯员 赵慧娟）