□董军

　　实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。乐陵市围绕“组织工作服务保障高质量发展”这个主题，从选贤任能、党建引领、人才支撑三个方面，做好相关工作。

　　一、强化高质量发展干部保证。应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。换届以来，乐陵市通过推荐、比选、挂职、培训、考核等手段，储备了一大批“拿来即用”的年轻干部，推动一批优秀干部走上关键吃劲岗位，各级班子和干部唯实唯干唯先的精神状态越来越好，年轻干部培养做法多次被中央媒体报道，尤其是“一报告两评议”连续3年实现“三个百分百”。尽管取得一定成效，但是在班子配备、干部储备、激励担当作为等方面仍有不足。下一步，乐陵市将围绕“创一流、再突破”配班子选干部，深化实施“三火工程”：一是实施“薪火”工程。通过建立完善“公开招录、赛场比选、干部调研、组织推荐”选用常态机制，抓实年轻干部全周期培养选拔，着眼当前和长远做足做活干部“蓄水池”。二是实施“淬火”工程。坚持培养锻炼、监督管理“两手抓”，实施校地干部联合培养计划，开发干部实训实践基地，常态化选派到经济发展、城市更新、项目建设一线历练磨炼，提高“善为”本领。构建“全天候”“大监督”格局，完善干部八小时之外行为规范，探索“信息共享、定期会商、线索联查、案件联办”协同机制，抓早抓小苗头性问题。三是实施“星火”工程。综合运用日常考察、年度考核等成果构建政绩观考核评价体系，坚持“三个区分开来”，加大容错纠错、诬告查处、澄清正名力度，开展党员、干部、公务员等“最美”评选，奖惩结果与领导班子和领导干部选拔任用挂钩，把知重负重的“干将”、开拓进取的“闯将”、关键时刻能扛硬活打硬仗的“能将”选配到重点部门和关键岗位。

　　二、强化高质量发展党建引领。党的力量来自组织，党的领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。换届以来，乐陵市坚持大抓基层，基层基础更加夯实，强基固本取得一定成效。比如，前期的“三资”清理、“三类地”开发利用、产业链党建等多项工作也得到省市领导的批示肯定，争取省级以上试点7个、上级无偿资金超3个亿。尽管取得了一些突破，但是村级带头人队伍不够优化、村集体经济发展质效不高等问题仍然存在。下一步，乐陵市将聚力以党建引领为高质量跨越发展蓄势赋能，重点抓好三项行动：一是实施“头雁领航·群雁齐飞”行动。通过加强村级带头人队伍建设，建立完善新村党组织书记队伍教育管理考核全链条机制，构建新村党组织书记的选用、培养、保障、考评、监管、激励等制度体系，让村党组织书记有岗有责、有为有位，调动起干事创业的积极性和能动性。实施村干部规范化管理三年提升行动，实施“村级带头人队伍优化提升”“后备干部梯队培养”两项计划，锻造与村庄融合更适应更匹配的“头雁”队伍。二是实施“雁归兴乐赋能乡村振兴”行动。通过深化实施“风筝、凤栖、雁归、丰羽”系列工程，推动更多乐陵籍在外能人回村任职、返乡创业或参与农村公益事业，推动资本回流、项目回迁，通过推动“能人治村”、做活“能人经济”，把乐陵市人口外流多的劣势转化为高质量跨越发展的优势。三是实施党建引领“精网微格”城市基层治理专项行动。通过实施“红色蜂巢”工程，提升城市基层治理精准化精细化水平，深入推进党建引领城市社区“幸福家园”建设，开展社区党组织领办“幸福食堂”“幸福学堂”等特色服务项目，擦亮“服务365·天天我都在”品牌，让社区治理更有“烟火气”“人情味”，群众获得感幸福感更加可感可及。

　　三、强化高质量发展人才支撑。人才是最宝贵的资源，是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。换届以来，乐陵市委、市政府始终坚持守正创新、拼搏进取，时隔10年再次获得全省人才工作先进单位，在保持良好势头的同时，也清醒地认识到“高层次人才不足、产才融合不够、人才推动发展动力不强”等问题仍然存在。下一步，乐陵市将聚力人才引领发展新成效，围绕推动食品名市、工业强市建设，重点探索建立“四链”融合机制，聚焦体育装备、健康食品和精细化工等乐陵市主导产业，依托创新创业共同体平台，加快高层次和产业急需紧缺人才引进，建好用好高层次人才专编“周转池”，加大省级以上重点人才工程申报力度，实施“寓”才兴乐安居保障工程，优化人才引育管用“全链条”，吸引更多人才到乐陵市创新创业、乐商乐业，不断提高乐陵市经济高质量发展的创新驱动力和核心竞争力。（作者系乐陵市委常委、组织部部长）