产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。

　　9月25日，在德州市委党校第四期乡科级领导干部进修班上，师生围绕产业工人队伍建设的热点难点问题进行了深入研讨交流，让我更加深刻地认识到，建设产业工人队伍对于推进新型工业化、促进社会经济高质量发展具有重要意义。

　　近年来，乐陵市深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，通过思想政治引领、企业支持、职工参与，逐步构建起一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为地方经济高质量发展注入了强劲动力。

　　加强思想政治引领，锁定“靶向点”。

　　乐陵市坚持以党建引领凝聚产业工人思想共识，筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基。

　　坚持党建引领。乐陵市全面加强国有企业党建工作，实施“红色引擎”工程，规范国有企业党组织架构，建立“1+4+N”分级分层管理模式，推进党建与生产经营深度融合。目前，国有企业党员人数达280余名，创建党建示范点3个、党建品牌16个，设立党员先锋岗25个。同时，注重在生产一线培养发展党员，2024年累计发展党员25名，均为国有企业项目建设、业务管理、生产经营一线人员及年轻骨干，以榜样的力量带动广大产业工人积极向党组织靠拢。

　　开展红色教育。乐陵市依靠冀鲁边区革命教育基地，创新学习方式，组织产业工人开展特色鲜明的党史学习教育，把史料史实转化为教材，把革命遗址转化为课堂，引领产业工人进一步感悟初心使命，提升党性修养。大力开展追寻红色记忆和历史遗址实践活动，通过集中入党宣誓、拓展训练、现场讲党课等系列活动，让红色教育成为产业工人看得见、摸得着、听得到的“体验式教育”。

　　强化道德教育。乐陵市持续强化“四德”教育，通过开展道德模范等评选活动，组建“四德”工程宣讲团进企业巡回宣讲，不断以道德软实力助推经济社会高质量发展。

　　搭建成长成才平台，开拓“训练场”。

　　乐陵市通过搭建培育培养、技能比拼、潜能释放等平台，促进产业工人成长成才，破解技能人才供给不足、创新动能不强等难题，持续推动产业工人队伍建设走深走实。

　　培训形式多样化。乐陵市依托工人文化宫、职工学校、职业中专、民生教育集团及企业职工培训阵地，举办形式多样、内容丰富的职工教育培训活动，打造职工技能提升的“大学校”。大力支持汇诚博明集团建立培训基地、技工学校，招聘47名专业师资力量，开展港口特种机械驾驶技术、电焊、维修等专业技能培训，培训合格后颁发相应驾驶证或操作证，并录用到相关项目工作或推荐到全国各大港口工作。乐陵市技工学校、汇诚泰辰技工学校两所技工院校，设置港口机械操作与维修、电子商务等15个专业，预计三年内可招收全日制学生2000人以上。

　　竞赛内容多元化。乐陵市积极开展职业技能竞赛活动，承接德州市“技能兴德”职业技能大赛，连续九年举办乐陵市“乐创·乐能”职工职业技能大赛，覆盖电工、CAD制图等10余工种，涌现出一批技术过硬的高技能人才。今年6月，乐陵市山东星光糖业集团有限公司工友创业园举办职工技能竞赛，职工们在11天里进行了设备维护、机械焊接、配电维修等10个项目的技术比武，以赛促学、以赛提技，为乡村振兴和产业高质量发展注入强劲动能。目前，乐陵市通过竞赛培养产生技师4人、高级工49人，省级技术能手1人，德州市技术能手17人。

　　创新扶持精准化。乐陵市出台《关于鼓励微创新工作室创建及职工微创新成果转化评比的通知》，以“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）为切入点，结合企业特点，实施“一企一策”创新驱动发展战略，创新开展“精准式+定向型”服务活动，推动职工微创新在各产业领域落地生根。同时，鼓励各企业充分发挥劳模工匠的引领作用，推动职工微创新工作室成为技术攻关和技能提升的重要阵地。目前，全市已建成33个职工微创新工作室，获得发明专利75项、实用新型专利268项，累计搜集微创新1200余条，创造可实现预期效益3500万元。

　　健全工人保障机制，谱写“和谐曲”。

　　构建和谐稳定的劳动关系是维护产业工人合法权益的重要途径。乐陵市始终把维护产业工人合法权益、增进产业工人幸福感荣誉感作为重要工作内容，多措并举构建和谐稳定的劳动关系。

　　加强劳动权益保障。乐陵市制定《乐陵市维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动工作方案》等文件，开展劳动保障监督审查、人力资源市场秩序等四大专项检查，完善劳动争议处理机制，健全劳动关系三方协调机制。乐陵市还设立“农民工工资争议速裁庭”，总工、人社、司法等部门联合成立法律援助工作站，免费为农民工提供法律援助服务，进一步提高办案质量和效率。同时，发挥乡镇（街道）基层调解组织作用，及时化解辖区内的劳动争议案件。指导私营企业建立健全企业劳动争议调解委员会及工会劳动法律监督委员会，切实维护职工合法权益。

　　鼓励培养高技能人才。乐陵市严格按照《德州市引进培养高技能领军人才奖励实施细则》等文件要求，对符合要求的高技能领军人才进行现金奖励。深入落实新八级工职业技能等级制度，印发《关于支持企业建立首席技师（特级技师）制度的实施办法》，鼓励企业培养高技能人才，提高首席技师待遇。目前，乐陵市已培养山东首席技师1名，入选国家级重点人才工程4人，自主培育齐鲁友谊奖、省优秀企业家等省级以上人才13人。

　　营造良好舆论氛围。崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的舆论氛围，有利于增强产业工人作为国家主人翁的自豪感荣誉感归属感。乐陵市通过官方媒体、网络等新闻平台大力宣传产业工人队伍建设改革举措，围绕新时期产业工人精神，以图、文、短视频等喜闻乐见、贴近生活的方式将劳模精神、劳动精神、工匠精神持续传播发扬，叫响“乐陵工匠”品牌。2024年，乐陵市在《人民日报》、工人日报、大众日报等主流媒体及新媒体平台推出了一系列宣传报道，大力宣传展示新时期产业工人的劳动成果和创造的价值，形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。

　　此外，乐陵市还将进一步完善产业工人住房、医疗、子女教育等公共服务政策，逐步实现产业工人与当地居民在公共服务方面的同等待遇，加大对困难产业工人的帮扶救助力度，增强产业工人的获得感和幸福感。（通讯员 王斌）