“得益于帮带导师的倾力相助，既丰富了我的理论基础，又在工作实践中明确了工作思路、提升了业务能力……”4月27日，德州市陵城区安德街道党工委“我和我的导师”再次开讲，通过帮带导师和学员们现场分享成长感悟与学习帮带经验，展示帮带成果，助力干部成长。

　　这场充满“干货”的交流会，正是安德街道干部培养体系的生动缩影。自2024年4月份启动机关干部导师帮带活动以来，聚焦于强化年轻干部培养，提升干部的斗争本领与履职能力，创新交流机制，打破传统单向授课模式，打造“周一例会分享”品牌，于每周一例会安排导师携学员依次上台，结合近期工作案例，围绕业务处理、群众工作、应急处突等主题进行经验分享，推动干部综合素养不断提升。

　　依据“工作相连、帮带便捷、能力互补”原则，安德街道筛选党性强、作风正、业务水平高、实战经验丰富、为人处事稳重的机关干部担任导师，与年轻干部进行结对帮带。尤其是对于新录用人员，延续帮带机制，进行导师匹配，签订帮带协议，有效破解年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺等问题，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。截至目前，已有26名资深导师与45名年轻干部成功结对。

　　为保障帮带工作长效化，安德街道突出实绩导向，建立“季度座谈、半年小结、年度总结”的专项跟踪问效评估体系，注重加强过程性评价和个性化指导，同时创新推出“双向评价”制度，学员可对导师的教学方式、指导效果进行打分，导师也能对学员的学习态度、成长进步进行评价，促进教学相长。

　　下一步，安德街道将持续深化以导师帮带机制为抓手，加大年轻干部培养力度，推动年轻干部在乡村振兴、基层治理等重点工作一线“墩苗壮骨”，为街道高质量发展注入源源不断的人才动力。

　　（通讯员 孔明珠）