“感谢县里组织的大培训，让我学到了月嫂工作的很多实用技能，不管是自己带孩子还是找份工作都很方便，拿到培训合格证后再工作，工资明显提高了。”参加完结业考试的王女士高兴地说。

　　从2024年起，宁津县将每年完成不少于3万人次的人才集中培训，利用3至5年时间，建设一支素质优良、数量充足、结构合理、技能精湛，满足经济社会高质量发展需要的人才队伍。

　　一技在手，就业无忧。过硬的技能素质，是实现高质量充分就业的重要基础。今年以来，宁津县人社局落实“三万人才大培训”行动，大力开展就业技能培训、岗位技能培训和创业创新培训，全面提升劳动者技能素质，从根本上解决“有活没人干”和“有人没活干”问题。

　　大力开展就业技能“扩容”培训。这次培训重点面向农村富余劳动力、返乡农民工、下岗失业人员、零就业家庭成员、就业困难人员、家庭妇女等7类群体，开展电商类、产业人才类、家政服务类等8大类、37项技能培训项目。依托职业中专、“社区微业”、农村夜校、技能定点培训机构，科学安排培训计划，把“技能送到群众家门口”，让群众拥有一技之长，实现就业增收。

　　创新开展岗位技能“提质”培训。围绕加快发展新质生产力，特别是宁津县“一金”“一木”特色产业急需，依托27家企业人才自主评价平台，推动建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，促进各类技能人才脱颖而出。持续推进职业中专、电梯学校“厂中校”合作办学模式，加大电梯维修工等急需紧缺人才培养力度，力争评价鉴定高技能人才4000人以上。

　　持续开展创业创新“提优”培训。选派网创讲师和电商领域资深老师授课，采取“理论＋实操”“线上＋线下”等互动教学方式，帮助创业者系统了解网络创业流程，探索“互联网＋”“直播带货”创业领域，为创业插上“逐梦翅膀”。组织开展第六届职工职业技能大赛，承办山东技能兴德”职业技能大赛——电梯安装维修工职业技能竞赛，技能大赛获奖者纳入县级人才库，享受生活补贴。年内评为国家级、省级和市级“技术能手”、首席技师的，最高一次性给予企业（单位）10万元资金奖励。

　　下一步，宁津县将不断强化培训措施，优化培训内容，细化培训流程，依托县、乡、村三级联动实用型人才培训模式，加强职业技能开发和职业素质培养，计划开展技能培训及高技能人才鉴定7000人次，为实现高质量充分就业提供技能保障，不断增强劳动者的就业获得感。（通讯员 王斌）