“镇上开展的电商培训班我每期都来，课程设置得环环相扣，很有阶段性，现在我的抖音账号也越做越好了。”11月26日，前来咨询电商业务的德州市宁津县大曹镇高官村村民李淑娟表示。

　　今年以来，宁津县大曹镇以“三万人才大培训”为依托，聚焦帮助群众就业增收这一目标导向，开展各项技能培训20余场次，实施送岗上门、送技上门等精准服务覆盖51个村，一对一畅通群众就业渠道，持续不断推进乡村人才培训制度建设，也让产业发展实现了良性循环。

　　为让技能人才培育更具针对性、实用性，破除以“供给驱动”为主的技能人才培训模式，宁津县大曹镇建立需求挖掘机制，以市场需求为导向，通过大走访行动，收集群众培训需求，结合当前产业发展的短板、痛点，有针对性地选择具有发展前景的适配型技能培训项目。同时，根据辖区内超高分子量聚乙烯新材料产业集群的特殊需求，鼓励企业通过定制化的培训课程，培养与之匹配的技能人才，因需施教、按需育才，真正实现从“被动供给”到“主动匹配”的转变。

　　在培训过程中，为保障培训效果和质量，大曹镇坚持多管齐下、量体裁衣，让教学内容与岗位特点和业务要求高度融合。在培训前注重收集学员需要解决的问题和困难，对共性问题纳入培训内容，对个性问题采取培训期间提问的方式给予解答，不断缩短人才成长周期，也让技能人才带着问题来，揣着答案走，实现理论与实践的深入融合，完成了从“有什么学什么”向“缺什么补什么”“干什么训什么”的转变。

　　在努力做好培训工作的同时，宁津县大曹镇聚力做好参训学员跟踪服务的“后半篇文章”，不定期对辖区内企业用工需求进行摸底调查，建立用工台账，加强部门联动，挖掘就业岗位，为学员实时推送县内企业招聘岗位，开展企业用工需求宣传、人社政策咨询等服务，促进培训学员就近就地就业。截至目前，大曹镇电子商务、育婴师、电工、焊工等培训班正有序开课，全年预计培训各类劳动者3000余人。（通讯员 赵艺丹）