“通过这次培训，我系统学习了机械臂操作的基础知识、注意事项，在工作中会操作得更加安全高效。”5月中旬，德州市宁津县津城街道杨宁村群众杨孝辉，经过近三天的“理论+实操”模式“厂中校”培训学习，顺利通过考试，取得了进企实习上岗机会。今年以来，津城街道持续开展“三万人才大培训”系列活动，进一步精准对接需求、进一步优化课程设置、进一步开展跟踪培养、进一步深化企业合作，真正为辖区群众提供技能培训和就业服务。“企业发展要不断转型升级，我们对技术人才的需求也在不断提高。”山东胜宁电器有限公司相关负责人说，今年4月，津城街道工作人员走访时了解到公司有培训需求，便结合公司情况量身打造了“订单式”专题培训班，打造一支更适应农村产业发展、企业技术升级、乡村全面振兴要求的高素质人才队伍。

　　优化培训课程设置，切实提质增效。建立梯次培养模式。依托跟踪回访、企业需求、群众需求等，按照“缺什么补什么”的原则开展专业培训，根据不同技术水平的人才设置不同难度等级的课程，建立初级、中级、高级等班次，培养专业人才。今年以来，通过回访2024年参训学员、党员干部入户调查等方式，共统计2331条技能培训需求，其中768条为电商直播类培训，占比33%。增设“长期班”课程。进一步筛选有需求、适合深度培养的技术人才“苗子”，固定班级、固定人员，针对同一类培训设置多期班次的“长期班”，让学员能在学习和实践结合中，不断巩固培训成果，真正培养出满足企业发展需求的技术人才。丰富培训形式。拓展培训阵地，把培训课堂从室内搬到了车间和田间地头。在洼刘为农服务中心和“吨半粮”核心示范基地开展新型农民培训，授技于农，助力乡村振兴示范片区建设。与胜宁电器合作开办“厂中校”，开展车间内的焊工技能提升培训，在提高工人收入的同时为企业定向输送专精人才。今年来，街道开展各类培训14期，培训学员2291人次。

　　推进企业深度合作，实现人企双赢。培训企业在岗职工。联合县职业中专建立“厂中校”，结合企业需求“送教上门”，利用中午、傍晚等空闲时间，对现有员工进行专业培训，提升工作技能，目前已联合宁津职专、胜宁电器开展“厂中校”培训2期，培训90余人次，20人获得国家特种作业操作证。打造培训上岗体系。提升群众收入，依托零工市场等渠道，培养待业群众到企业定向就业，节省企业选人育人用人的成本。依托街道电商孵化基地，与辖区内企业合作，以零工市场为招纳人才的主要渠道，培养一批懂电商、会营销的人才到企上岗，帮助企业搭上电商直播的销售“快车道”，实现群众就业增收和企业用工的“双赢”。活用“红色基金”。积极与返乡创业人才合作，筹集“红色基金”用于特色产业发展、农村人才队伍建设、带动增收等领域，与舒优特健身器材孟凡瑞合作筹集“红色基金”，用于邀请专业讲师开办车工、焊工、电商等职业技能培训班，组织待业和其他有需求的村民参加，在解决就业、提高收入的同时为方便公司招聘合适人才。

　　建立跟踪培养机制，形成服务闭环。建立培训学员跟踪档案。对培养的学员进行一季度一回访，就培训效果、就业状态、继续参训意愿等方面定期跟踪回访，提供针对性、持续性、有效性的服务跟踪回访，为后续课程安排提供依据。收集合作企业评价情况。针对定向输送到合作企业的人才，就培训人员工作情况、业务熟练情况等进行回访，为进一步提高人才培训水平和调整课程内容设置做参考。由此形成“街道培训、定向就业、双向反馈、课程调整”的长效人才跟踪培养机制，真正培养技术强、水平高、能创收的多样化技能人才。闭环培训就业“服务链”。设立“培训服务站”，挖掘就业岗位，收集学员在岗情况，不定期地对辖区企业用工需求进行摸底调查。发挥就业“前端”作用，在零工市场组织开展培训，统筹考虑学员个人专业特长与短板弱项、发展潜力、岗位需求等因素，定向向辖区内各类企业输送学员就业，并对其就业情况进行跟踪，形成“培训+就业”服务长效机制，实现“留住人口、增加收入、促进产业、发展经济”的全链条闭环，目前，全街道共有832名群众通过街道“搭桥”成功“牵线”用工企业。

　　“接下来，津城街道将持续结合产业发展需要，提供优质的服务供给，继续为技能人才、产业工人培育搭建平台，为产业发展选拔优秀人才，努力锻造一支品德高、技术精、能力强的人才队伍。”津城街道党工委书记刘俊江表示。（通讯员 吴浩然 张添娇）