在山东齐河，创新不再是科研人员的“专利”，而成为一线职工的日常。近年来，齐河县总工会以“娘家人”的担当，通过政策扶持、平台搭建、机制优化，全力推进企业全员创新工作，让创新成果在生产一线遍地开花，为企业高质量发展注入强劲动力。

　　“微创”聚力，全员实践。

　　“一个螺丝的改进，可能带来上万元的效益，可以说，这一理念在我们公司深入人心。”山东莱钢永锋钢铁有限公司工会干事孟令杰介绍，该公司推行“4-8人创新小组”模式，并建立简易申报流程，员工创新参与率从30%跃升至85%，累计完成项目6000余项，人均贡献12项，创效超6亿元。其中，145项获国家专利，15项获县级以上创新奖项，“人人谈创新、人人做创新”氛围浓厚。

　　齐河县总工会打破传统创新“高门槛”认知，倡导“小改进也是大创新”，激发全员参与热情。在百人以上企业中通过设立“岗位创新能手”季度评选，让一线职工的“金点子”快速落地。目前，已有16家企业纳入工会创新联盟，累计采纳微创新提案1200余项，其中包装生产线改造、仓储智能分拣等“小切口”项目创造经济效益超3000万元。

邱集煤矿创新成果展示

　　“智创”赋能，创新突围。

　　“针对井下设备维护难题，矿区职工自主研发的‘智能巡检系统’将故障排查效率提升了40%，大幅降低了安全风险。”山东省邱集煤矿有限公司工会副主席季书强介绍。邱集煤矿通过完善《岗位创新即时奖励办法》，建立“即时奖励+长期激励”机制，去年共奖励职工创新成果65项，发放奖金14.6万元。劳模创新工作室则聚焦技术攻关，已完成创新成果十余项，创效500余万元。

　　在齐河，“五小创新”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）成为推动企业技术进步的重要抓手。在重点企业率先试点“创新擂台赛”，通过“提案路演+专家评审”模式，使一线员工的智慧火花加速转化。近两年来，全县就涌现出“轧钢工序智能报警装置”等“五小”成果427项，累计降本增效1.2亿元。

齐河县总工会劳模工匠创新工作室联盟座谈会

　　“联创”贯通，转化生金。

　　国网齐河县供电公司联合山东大学、齐鲁高新区等机构打造“产学研用”创新联盟，成功研发“新能源充电智能锁位系统”，并实现市场化应用。创新联盟效应下，发明专利授权4项，申报14项，发明专利授权量同比增长300%，申报量同比增长250%，发明申报受理成功率翻了一番。

　　齐河县总工会组织电力、冶金、化工等不同行业的多家单位成立劳模工匠创新工作室联盟，将不同领域的劳模工匠聚集起来组成名师服务队，深入企业生产一线“把脉问诊”，开展技术培训、难题攻关、工艺改进等服务，累计解决技术难题85项，开展技能培训120场次，惠及职工5000余人次。

　　“我们将以激发职工创新活力、赋能产业工人队伍改革为核心目标，通过持续搭建创新孵化平台、组织创新竞赛等，拓宽职工技能提升与创新成果转化的通道，同时致力于营造浓厚的创新氛围，增强产业工人的职业自豪感、成长获得感与发展归属感，让‘职工之家’成为孕育工匠精神和创新智慧的沃土。”齐河县总工会党组书记、常务副主席秦群表示。下一步，齐河县总工会将持续探索创新工作模式，深度融入产改大局，为职工搭建更广阔的创新舞台和发展空间，以实干实绩奏响新时代产业工人锐意进取、建功立业的奋斗强音。（通讯员 杨雪雪 刘文）