德州天衢新区宋官屯街道瞄准“强基固本、务实笃行，奋力打造高水平的首善之街”工作总目标，把提升社区队伍专业化水平作为抓基层、打基础、强堡垒的重要举措，通过释放“雁阵齐飞”效应，实现头雁有劲头、群雁有进步、雏雁有力量，不断提升社区队伍引领力、社区治理协作力和社区创业新活力。

　　头雁领航 增强社区队伍引领力

　　抓学习促提升。以社区书记作为社区党组织的“主心骨”，社区治理的“领头雁”，肩负着重要责任与期待。为提升社区书记能力素养，街道做实“理论学习+现场观摩+联动成长”模式。今年以来，围绕党务工作、基层矛盾纠纷化解、安全生产等内容组织培训10余次，前往市国防动员（人民防空）宣教馆、市廉政教育馆参观学习2次。

　　抓交流撞火花。举办“社区书记大讲堂”3期，邀请庆云县、临邑县优秀社区书记面授分享，针对做活党建引领基层治理、深入开展“7+N”为民服务项目进行授课；举行“社区书记论坛”2期，社区书记围绕社区干部队伍管理、资源挖掘与整合、群众活动开展等内容交流研讨，在相互沟通中谈经验、理思路、学方法。

　　抓成效展亮点。街道积极展播社区书记“我的支部工作法”，并于6月份开展同主题擂台比武，以生动的案例和直观的数据，争先亮出社区治理精彩“答卷”。

　　群雁分阵 提升社区治理协作力

　　扎实开展调研包保。街道通过“抓调研、抓包保、抓走访、抓共建”的方式，增强社区干部队伍“一线实干”能力，促其持续发展。开展21个社区“实地调研”，深入了解社区工作者的履职情况，进一步明确治理问题，转变工作作风，提升岗位能力；坚持实施班子成员包保社区工作机制，充分利用班子成员政治优势和能力优势，发挥班子成员“传帮带”作用，带领社区干部队伍“复合型”成长。

　　常态实行网格走访。下发《宋官屯街道“党建引领，微网实格”2小时工作制实施方案》，确保社区干部每天走访网格不少于2小时，每周累计不少于10小时，在走访过程中，倾听居民心声，解决居民诉求，密切干群关系。

　　广泛整合共建资源。各社区充分发挥社区干部资源调配能力与带头作用，广泛动员辖区内医院、学校、企业等与社区签订《“红色合伙人”共建协议书》，以“契约”形式明确各自共建责任。截至目前，共结对“红色合伙人”189位，服务辖区居民12000余人次。同时，聘请10名新业态从业人员兼职社区网格员，激发治理活动，共同参与社区治理。

　　雏雁续航 激发社区创业新活力

　　以赛促干显实绩。街道搭建比学赶超、争先创优的平台，建强社区干部队伍，每月组织开展社区“擂台比武”，通过演讲、情景剧、文化汇演、知识竞赛等多种形式展现社区工作实绩，并作为年度考核的重要依据，截至目前，已成功举办7期社区“擂台比武”活动。

　　学历提升强基础。积极鼓励和支持社区干部参加成人教育、职业教育，集中组织年龄50周岁以下的社区后备干部进行专科学历提升报名工作，不断提高后备干部学历层次和文化水平；组织社区干部积极报名参加全国助理社会工作师、社会工作师职业水平评价考试，提升社区干部职业化水平，为社区发展储蓄力量。

　　考核驱动增干劲。实施《宋官屯街道社区工作者考核实施办法》，严格执行半年考核、年度考核程序，并结合平时考核情况，对社区工作者的表现进行全面评判，让真实干、有实绩的优秀社区工作者脱颖而出。同时，强化考核结果转化，激发社区工作者主动担当作为的积极性，将干劲、拼劲、韧劲带起来。

　　下一步，宋官屯街道将持续加强社区干部队伍专业化建设，着力从强基固本、创新提能、多元共治等方面发力，打造一支敢闯敢拼、本领过硬、能力超强的的社区队伍，助推基层治理提质增效。（通讯员 范雪迎）