为强化年轻干部队伍建设，打造一支素质过硬、能力突出的年轻干部队伍，夏津县雷集镇坚持党管人才原则，通过“铸”“炼”“育”三步，全面推进年轻干部管理与培养工作，为乡镇发展提供有力的人才支撑。

　　思想铸魂，做好“铸”字文章

　　以党的理论和路线方针政策为核心，紧密围绕镇内乡村建设和民生保障等实际工作情况，雷集镇全方位、深层次地推进年轻干部的思想教育工作，力求打造一支思想过硬的年轻干部队伍。

　　丰富教育形式。充分利用镇党校、“三会一课”、灯塔党建平台等开展常态化思想教育，将党的理论内化于心、外化于行。并且开展廉政专题讲座、观看警示教育片，加强廉洁教育，为年轻干部敲响廉洁警钟。

参观朱国祥纪念馆

　　举办学习分享。开展主题思想学习会，由年轻干部代表领学分享。在领学过程中，鼓励年轻干部丰富学习内容、呈现形式，提升学习效果，锻炼他们的表达能力、对理论的理解能力以及逻辑思维能力，营造浓厚的学习氛围，促进共同成长进步。

　　传承红色基因。组织年轻干部参与红色教育基地参观、先进模范事迹学习等活动，让他们在实践中感悟思想力量，增强使命感和责任感，以更加饱满的热情投入乡镇工作。

　　建立思想教育反馈机制。鼓励年轻干部积极表达在思想学习过程中的困惑和建议，以便及时调整教育内容和方式，确保思想教育工作更贴合年轻干部的实际需求，进一步增强思想建设的实效性。

　　岗位炼能，做好“炼”字文章

　　岗位是年轻干部成长的练兵场，雷集镇制定年轻干部培养实施方案，确保年轻干部在各个岗位上都能得到有针对性和系统性的锻炼，从而快速成长为乡镇发展的中流砥柱。

　　实施轮岗制度。通过让年轻干部在不同岗位工作，使其熟悉乡镇各项工作的流程和内容。例如在民政、党建、农业等多部门进行轮转，全面提升其综合业务能力。

青年干部宣讲活动

　　开展业务比武。组织开展业务比武，围绕政策法规解读、工作案例分析、公文写作等内容，以赛促学、以赛促练，激励年轻干部钻研业务，提升专业素养，在比武中发现自身不足，明确努力方向，形成比学赶超的良好氛围。

　　完善考核机制。开展全面考核，针对不同岗位特点设定考核指标。对于表现优秀的年轻干部给予表彰，对于违反纪律或工作懈怠的，及时进行批评教育，保障年轻干部队伍的纪律性和积极性。

　　进行沟通交流。镇领导定期与年轻干部交流谈心，组织集体座谈会，了解工作状态和困难，让年轻干部感受到组织的关心与支持，及时疏导工作压力，同时也能掌握年轻干部的思想动态，为其成长提供针对性的指导。

　　实践育人，做好“育”字文章

　　实践锻炼是培养年轻干部的重要途径，雷集镇积极为年轻干部搭建广阔且多元的实践舞台，引导他们投身火热的基层实践，在摸爬滚打中经风雨、见世面，在解决实际问题中壮筋骨、长才干，不断提升综合素质和能力水平。

　　组织青年活动。通过每周举办青年干部活动，由年轻干部集思广益，确定活动主题和形式，如志愿服务活动、文化交流活动等，让他们在实践中学习新经验、新方法，增强团队协作意识和沟通能力，同时丰富业余生活，激发工作热情。

新时代好青年主题演讲比赛

　　选派驻村学习。将年轻干部选派到乡村振兴重点村进行驻村学习，让他们深入基层一线，直接参与农村产业发展、环境整治、矛盾纠纷调解等工作，与群众面对面交流，了解群众需求，在解决实际问题中积累农村工作经验，提升群众工作能力和应对复杂局面的能力。

　　加强经验交流。组织年轻干部开展经验交流活动，分享在不同岗位工作中的经验和案例，共同解决遇到的难题。鼓励年轻干部参与乡村治理创新实践，在处理复杂的农村问题和应对突发情况时，锻炼他们的综合能力，促进年轻干部全面发展。

　　拓展学习途径。积极创造外出学习交流机会，选派优秀年轻干部参加各类专题培训，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法并结合雷集镇实际情况，推动工作创新发展，为雷集镇的发展注入新的活力与智慧力量。（通讯员 张振 张义乾）