初审编辑:秦雅琨
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为破解乡村振兴人才瓶颈,激活乡村发展内生动力,夏津县雷集镇实施“一村一发展顾问”模式,通过回引在外优秀人才返乡赋能,为乡村建设注入“智力活水”。目前,全镇已聘任60名涵盖致富能手、企业家、教育等领域的“发展顾问”,其中镇级顾问3名、村级顾问57名,共同擘画乡村振兴新图景。
能人献策:从“纸上蓝图”到“行动指南”
“作为土生土长的雷集人,能为家乡发展出谋划策,我感到使命光荣!”在雷集镇左庄村发展顾问聘任仪式上,发展顾问王新伟表示。顾问们通过围绕产业发展、乡村治理、集体经济壮大等议题,与镇村干部展开深入研讨,针对各村资源禀赋与短板问题,提出可行性建议。截至到目前,各村发展顾问共梳理出建议150余条,招商线索30条。
资源链接:让“金点子”结出“金果子”
“一村一发展顾问”模式是雷集镇深化“雁归兴德”行动的重要实践。通过柔性引才机制,将分散在外的能人“请回来”,以“顾问”身份精准对接乡村需求。发展顾问不仅为村庄提供智力支持,还能链接资金、技术、市场等资源,形成“一人带一村、一村带一片”的辐射效应。目前,发展顾问已协助多个村确定特色种植、农产品深加工、电商助农等发展方向。其中,徐缘纪酒业、大姜庄村黄瓜特色种植等项目已在雷集镇落地生根,烘焙类糕点加工厂等项目进入落地筹备阶段。
长效机制:从“人才振兴”找“雷集答案”
为确保顾问作用持续发挥,雷集镇正加快建立“定期会商、动态评估、成果转化”工作机制。下一步,将设立顾问服务台账,通过季度座谈、年度考核等形式,推动顾问建言落地见效。同时,计划搭建“顾问+合作社+农户”联动平台,促进技术推广与产业孵化。
雷集镇“一村一发展顾问”模式,不仅打通了人才返乡的渠道,更以“智治”赋能乡村振兴,为破解“空心化”难题、激活乡村内生动力提供了新范式。这一探索,正成为乡村振兴实践中一抹亮色。(通讯员 张义乾)
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