八月的热浪尚未退去，而比天气更炽热的，是禹城市“金秋送岗 职引未来”招聘会现场的火爆气氛。8月23日下午，82家企业集聚德百购物广场，HR们主动出击、各展所长，用满满的诚意和“花样”招数，上演了一场精彩纷呈的“人才争夺战”。

　　高薪开局，企业招聘“卷”出新高度

　　“熟练技术工月薪1万元起，最高可达1.5万元”“五险一金是标配，还提供免费公寓和午餐”……招聘会现场，各家企业展位前，诱人的薪资福利待遇被写在最显眼位置。“现在年轻人找工作，光靠‘画大饼’是行不通的，必须拿出实实在在的保障和真金白银才行咧。”禹王集团人资赵经理坦言，“虽然用工成本明显提高，但为了抢到心仪的人才，公司认为这笔投资非常值得。”

　　软性福利加持，企业“暖心”又“留心”

　　除了薪资比拼，各大企业更是纷纷亮出“软福利”大招，从工作环境、人文关怀到个人成长，全方位提升岗位吸引力。“我们提供免费宿舍，空调、热水器、Wi-Fi全覆盖，让你拎包入住，感受家一样的温暖。”山东国晶新材料招聘负责人卖力地向求职者介绍住宿保障。通裕重工的人资负责人则忙着“晒”企业文化：“我们公司有标准的足球场、篮球场，定期组织联赛，还有年度团建活动，工作之余能尽情放松。”更有企业职业发展作为核心竞争力，“我们为每一位新员工提供完整的职业技能培训体系和清晰的晋升通道。只要你肯学，公司就给你平台！”这些“软实力”的背后，折射出企业人才观念的转变：从单纯“用人”转向用心“爱人”，再到全力“留人”。

　　技术人才成了“香饽饽”，成为招聘会主角

　　“我们公司这次计划招聘70人，主要以技术人才为主，大约占六成以上吧。”通裕重工人资李经理说。

　　据统计，本次招聘会共有82家企业参会，涵盖禹城生物制药、高端装备、新能源新材料三大主导产业，提供岗位数621个。其中技术类人才需求占比六成以上，包括机械设计、电气自动化、材料工程、材料化学等专业。数控机床操作员、机械设计工程师、自动化设备调试员、生物发酵技术员、新材料研发助理等岗位随处可见。这些岗位要求高、专业性强，提供的薪酬也更为可观。这一现象，不仅展现出禹城主导产业链的强劲活力，也向求职者释放出了信号：掌握核心技术，才是端稳“饭碗”的最硬底气。

　　启动校园引才大使，人才战略“前置化”

　　“校园引才大使”启动活动成为招聘会一大亮点，禹城市人社局面向30余名大一新生详细解读人才政策、本地产业优势和发展机遇，将招才引智关口主动前移。

　　“以前我们等到大四才去学校招聘，现在我们把工作做在前头，提前播种。”禹城市人社局人才开发股主任陈现顺同志表示，“让学子早了解家乡、多关注家乡，无论他们未来是否回来，这份乡情纽带已经建立，也能成为家乡的‘宣传员’。”这一举措，标志着禹城人才战略从“抢人才”转变为“播种子”，为长远发展积蓄更深厚、更持久的人才力量。

　　企业“卷”福利、“卷”文化、“卷”前景，最大的受益者是每一位求职者。这场“花样百出”的招聘会，不仅让求职者找到心仪岗位的机会更多，更展现出禹城市产业升级的蓬勃生机和对人才的高度重视。“下一步，我们将聚焦人才引进与服务提效，精准对接企业需求，前置招才引智关口，优化人才发展生态，为禹城经济社会高质量发展筑牢人才根基。”禹城市人社局党组书记、局长闫森说。（通讯员 姜雪洁 郭琳）