手机访问
德州市中等职业学校、普通中等专业学校毕业生在获得学历证书的同时，可取得相应的职业资格证书；技工学校的学生学业考试合格，在获得职业资格证书的同时，可取得中等职业教育学历证书。[详细]
《中华人民共和国民办教育促进法》及实施条例明确规定，各级劳动保障部门负责本辖区内举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校的审批和管理。[详细]
免学费政策：从2013年秋季学期起，我省全部免除中等职业教育学费。公办中等职业学校免学费范围为全日制正式学籍一、二、三年级所有在校生。经政府职业教育行政管理部门依法批准、符合国家标准的民办中等职业学校，其全日制正式学籍一、二年级学生,按照当地同类型同专业公办中等职业学校收费标准免除学费。现免学费标准为1900元。[详细]
按照人力资源社会保障部颁布的《全国技工院校专业目录（2013年修订）》，开设专业大类为机械类、电工电子类、信息类、交通类、服务类、财经商贸类、农业类、能源类、化工类、冶金类、建筑类、轻工类、医药类、文化艺术类和其他等15个，专业数量达到227个。[详细]
技工学校主要招收初、高中毕业生，还可以招收企业在职职工、社会失业人员以及一些想参加学制学习和职业技术技能培训的社会各类人员。在年龄上较中职学校有所放宽。[详细]
申请职业技能鉴定的人员，可向当地相应职业技能鉴定站提出申请（系统内职工在本单位劳资部门报名）并填写《职业技能鉴定申请表》[详细]
其职责是：（1）负责技术理论试卷评分；操作技能鉴定结果的检测、评分、认定鉴定结果。（2）指导考务员做好考务工作。 （3）对违反操作规程和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给与劝告、警告、终止鉴定等处理。（4）对鉴定过程中出现的问题，向鉴定站、鉴定中心及指导中心提出建议或整改意见。[详细]
其任职条件是：（1）考评员必须具有高级工、技师或者中级专业技术职务以上的资格，具有15年以上本工种专业工龄；高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格[详细]
一般来讲，按照依次递进的原则和从低到高的程序，参加初级职业技能鉴定的人员须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生、社会培训机构培训的新生劳动力[详细]
我国职业资格证书分为五个等级：即初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。职业资格证书由国家人力资源社会保障部统一印制，各级人力资源社会保障行政部门或国务院有关部门按规定权限办理核发。[详细]
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。[详细]
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，使劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。[详细]
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，是《劳动法》中的明确要求，也是我国人力资源开发的一项战略措施。对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。[详细]
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。[详细]
根据有关文件精神，各类企业在岗技术工人中的高级工、技师、高级技师可以享受一定的津贴[详细]
符合以下条件的人员可以申报技师和高级技师：（一）在国家已公布职业标准且设有技师、高级技师等级的职业（工种）内，晋升技师应具有高级工职业资格且任职2年以上;晋升高级技师应具有技师职业资格且任职3年以上。[详细]
根据《德州市首席技师选拔管理办法》规定，首席技师纳入我市高层次人才库，在4年管理期间，每人每年享受政府津贴5000元。所在企业和单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。[详细]
德州首席技师的选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市首席技选拔管理办公室（设在市人社局），具体负责选拔管理工作的组织实施。德州市首席技师的推荐人选，各县市区一般从县级首席技师中推荐，市属各企业或其他经济组织从本单位首席技师中推荐，经公示后上报。[详细]
首席技师是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。 [详细]
出国（境）培训团组应在回国后十日内，上报培训项目总结报告。总结报告要紧扣培训主题，写出培训所在国的做法及经验和教训，阐述培训后的主要收获和体会，并结合本地区本部门实际提出改进工作的意见和建议。同时要做好成果跟踪，对那些前景好、效益高、价值大的培训成果要及时总结并加大应用推广力度。国家外专局规定，今后出国（境）培训项目计划的审批和资金分配，要与培训成果直接挂钩。[详细]
短期出国境培训的经费包括：住宿费、伙食费、公杂费、培训费、国际旅费、境外保险费等，费用支出按天计算。中长期出国境培训的经费包括：伙食费、住宿费、交通费、通讯费、书籍资料费、医疗保险费和零用费等，费用支出按月计算。以上费用均需按国家标准执行，并要列入单位当年的出国经费预算。[详细]
立法、司法、公安、民族、宗教等部门和机构的出国（境）培训，以及国务院有关部门垂直管理的地方相关部门，由中央主管部门在职能范围内统一组团。 [详细]
境外培训应在一个国家的1-3个城市内完成。培训日程安排应内容充实，要明确列明授课地点、授课人及授课内容。授课培训和公务活动时间各占在外时间的三分之一，城市间转移应安排在周末进行。[详细]
邀请函必须由境外培训机构出具，不得接受海外华人的个人邀请。邀请函须注明被邀请人数和人员名单、时间、目的、费用等，同时应提供邀请人的亲笔签名。[详细]
出国（境）培训团组人员总数最多不超过20人，短期培训天数不能少于14天，到周边东南亚国家培训的，不能少于10天。[详细]
参训人员必须是业务对口或承担项目课题的相关人员；参训人员应具备相应的外语水平，参加长期培训的人员必须提供外语水平（BFT）高级证书；参训人员应身体健康，年龄一般不超过50周岁，若超过50周岁且需要参加培训的人员必须由派出单位提供健康担保函。[详细]
三类部门或组织可以组织出国（境）培训：各级党政工作机构；经国家外专局认定的全国性事业单位和社会团体；派遣本单位人员实习培训的工商企业及事业单位。[详细]
具备下列条件之一的外国专家可以参加齐鲁友谊奖的评选[详细]
国家外国专家局对大专以上（含大专）聘请资格单位，省外国专家局对中等以下（含中等）聘请资格单位，根据年检的不同情况[详细]
申请来华工作许可和外国专家证的外国专家应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录[详细]
市人才中心对学生档案（档案中没有工龄的），从毕业月份起两年之内由中心免费保管，两年之后按3元/每月标准收费，2013年1月1日之前按5元/每月标准收费；对人事档案（办理人事代理的），自办理人事代理之日起按照每年120元标准收费（2013年1月1日之后办理的）。[详细]
高校毕业生可以在九月底以后通过加微信德州人才服务号（dzrcfwh）或者拨打0534-2363068查询档案，确定档案已到后方可办理人事代理或档案转递业务。[详细]
根据人社部及省人社厅关于大中专学校毕业生档案转递的有关规定，在学生毕业时已落实就业并且就业手续完备，用人单位有档案管理权限的，按照用人单位要求学校或直接将其档案转递至用人单位，用人单位没有档案管理权限的，可以将档案转递至为用人单位办理人事代理业务的服务机构。未就业的高校毕业生档案直接转递至生源地市级人力资源社会保障部门保管，中专学校的毕业生档案直接转递到生源地所在的县（市、区）人力资源社会保障部门保管。[详细]
对存放在人才中心的学生档案，由中心免费保管两年，两年后每年缴纳一定的费用；对于人事档案，在人才中心办理人事代理手续一年零一个月后，可为委托人提供转正定级，计算工龄，调整工资，代缴保险，以及代管党团关系、出具政审证明等服务。[详细]
在德州市人才服务中心进行人事代理的，中心可提供以下人事代理服务：管理流动人员人事档案；代办大中专毕业生接收手续；为委托人员提供保管档案、工龄计算、转正定级、档案工资调整、出国政审、养老保险缴纳、保管党团组织关系等。[详细]
办理人事代理之后，就相当于给自己的档案“安了家”，不必长年‘背着档案’干活了。这样管办分开、人档分离的“管人、用人”模式，使个人的档案由“死”变“活”，人在单位工作，档案身份、工龄连续、工资调整、社会保险、党团关系等不再自己操心，一切都由人才服务中心代理，给流动人员吃了“定心丸”。[详细]
人事代理是市场经济发展的一种新型人事管理制度，是指政府人事部门所属人才交流服务机构，接受用人单位或个人委托，代理有关的人事业务，并以合同的形式明确双方的权利和义务。人事代理制度实行人、档分离的管理方法，用人单位只负责对人才的使用，其人事档案、人事关系由人才交流服务机构统一管理，实现人事关系管理与人员使用分离。随着我国知识经济时代的到来，人事代理制度已成为档案管理发展的必然趋势。[详细]
档案是不允许自带的，对于自带的档案，档案代管部门根据规定有权拒绝接收。在档案转出时，经转入地许可自带的，签字后方可自带转递。档案不允许私自拆封，个人私自拆封后果自负。[详细]
档案材料主要包括：①履历材料；②自传材料；③鉴定材料、考核材料；④学历、职称材料；⑤党、团材料；⑥奖惩材料；⑦任免、工资、就业、劳动合同、聘用合同、解除或终止合同的决定等材料；⑧其他可供组织上参考的材料。[详细]
干部身份（有报到证的毕业生）档案存放单位包括机关事业单位（正式在编人员）、央企、有档案管理权限的国企、各地市及县市区人才服务中心，其他机构未经授权没有保管档案的权力。[详细]
档案可分为两类，一类是学生档案，是学生毕业后由学校直接发送到人才服务中心未办理任何手续的档案，另一类是人事档案，是由学生带着报到证到人才服务中心办理人事代理手续，发人事代理服务手册，办理转正定级，计算档案里的工龄。[详细]
从2010年至2020年，市财政每年列支人才发展专项资金不少于2000万元，各县市区按不低于上年度地方财政收入0.2%的标准列支人才发展专项资金，用于人才培养引进、重大人才项目实施和人才工作表彰奖励。[详细]
对引进具有国内领先、国际一流水平现代产业首席专家的，每人视同完成1亿元招商引资任务；对引进具有省内领先、国内一流水平现代产业首席专家的，每人视同完成7000万元招商引资任务。[详细]
在市中心城区规划建设专家公寓，供现代产业首席专家免费居住，或者给予20－30万元住房补贴。办理现代产业首席专家医疗保健服务卡，开通医疗绿色服务通道；每年集中安排现代产业首席专家进行一次健康查体和休假疗养。[详细]
对新认定或批准的国家级、省级平台载体，分别奖励企业法定代表人50万元和20万元；对新获批准的博士后科研工作站、院士工作站奖励20万元。以上费用由市、县财政各承担50%。[详细]
对引进的现代产业首席专家，用人单位要给予配套科研经费支持，提供不少于100平方米的科研场所。用人单位与现代产业首席专家可以实行协议薪酬制度，有条件的单位也可以实行期股、期权和企业年金等中长期激励措施。[详细]
优先支持现代产业首席专家申报国家、省、市重大科技计划项目，优先支持申报政府部门的科技资金和产业发展扶持资金。符合政府投融资平台扶持条件的，可优先获得直接补助、贷款贴息、贷款担保、股权投资、融资租赁等扶持。符合上市（挂牌）条件的给予优先扶持，兑现有关税费奖励政策。[详细]
对引进的现代产业急需的高层次人才，可授予“德州市现代产业首席专家”称号。具有国内领先、国际一流水平的，每月发放10000元生活补贴，给予100万元科研资助；具有省内领先、国内一流水平的，每月发放5000元生活补贴，给予50万元科研资助（以上由市、县财政各承担50%）。[详细]