德州市政协委员，民建德州市委副主委、秘书长周相国

　　大众网德州·海报新闻3月11日讯（记者 翟岩）“民营企业是吸纳就业、增长经济、增加财政收入、稳定社会的重要力量，为德州市经济发展做出了突出的贡献。但近年来受国内外经济下行压力影响，部分中小微规模的民营企业遭遇了市场的‘冰山’、融资的‘高山’、转型的‘火山’，有的甚至陷入法律纠纷、倒闭危机，可见德州市民营企业抗风险能力依然有待提升。而创新则是民营企业应对风险、转型升级的必由之路。”3月11日，德州市政协委员，民建德州市委副主委、秘书长周相国在接受大众网·海报新闻记者采访时，阐述了关于关于鼓励民营企业加大创新力度的建议。

　　周相国告诉大众网·海报新闻记者，德州市大多数民营企业沿袭“家族式”管理模式，企业经营管理水平粗放，缺乏危机感和紧迫感，企业创新意识淡薄；同时，受制于民营企业本身实力有限，创新的融资渠道不畅，无力进行投入较高的研发创新活动；德州的民营企业大多数是劳动密集型企业，科技人员、高级技工比例也相对较低，企业缺乏人才资源，也制约了创新能力。

　　对此，周相国建议，首先政府应加大对民营企业创新的宣传力度，提高企业家的自主创新意识，并通过政府基金、贴息、担保等方式，加强政策性和商业金融机构对民营企业自主创新、科技产业化的支持力度，引导银行和科技型民营企业之间建立起稳定的银企关系。借以学习和借鉴欧美发达国家和国内发达地区经验，除了政府建立信贷和筹集扶持民营企业发展基金外，是成立民营企业融资服务中心，为民营企业提供快捷、全面、低成本的融资“直通车”服务，解决民营企业创新融资难题。其次是要发挥企业家在自主创新中的作用，建立健全对企业家的激励机制，激发企业家推进自主创新的积板性，培养造就一批具有现代经营管理思想、富有创新精神的企业家队伍。

　　政府还要营造良好的政策和制度环境，落实税收激励政策，完善税收概扣，减免和加速折旧等政策；出台企业创新激励措施，设立民营企业创新基金，重奖创新功臣，激励技术开发创新；开展企业创新评“星级”活动，对民营企业在企业战略规划、创新文化、创新过程管理、产品与服务、核心技术与知识能力、组织结构等方面做出评估和诊断。

　　民营企业创新发展，最为紧缺的是专门人才。政府要鼓励民营企业建立健全培训、考核、使用与待遇相结合的机制，激励员工发明创造。对做出突出贡献的技术创新人才，可采取新产品销售提成、科技成果或知识产权入股等多种形成，予以奖励；对引进人才在配偶落户、就业、社会保险、子女就学等方面提供优先优惠政策，吸引人才，留住人才。