细处着眼抓“全员素质提升”

　　树立“每天进步一点点”、“让制度形成习惯、习惯符合制度”的理念，推动开展“学习力、思考力、执行力”建设，购买各类岗位培训教材，提高干部职工的岗位胜任能力。紧密结合“数字人事”试点工作，制定教育培训计划，计划全年开展培训37个，目前已完成17个，累计培训1050人次，干部职工的工作态度和工作能力有了明显提升。