大众网德州讯（通讯员 宋开峰）近期，工行德州分行结合党的群众路线教育实践活动，不断创新完善员工思想工作机制，通过学习教育、思想调研、心理沟通，逐步夯实员工思想政治工作基础，着力打造作风正、业务精、形象好的精干团队。

　　一是学习教育全员化。以创建学习型银行、学习型员工为抓手，坚持用正确的思想凝聚人，用典型事迹鼓舞人，用先进的知识塑造人，注重员工教育培训和日常学习，通过真学、真查、真改，实现工作作风的真正转变，促进员工素质的提升，为员工成长搭建良好的机制和平台。

　　二是思想调研常态化。进一步建立完善分行行级领导包支行和包联系点制度，班子成员经常深入基层，通过面对面谈心，组织员工进行座谈，进行思想动态调研，了解员工利益诉求和所思所想，现场帮助员工解决实际问题，为全行和谐发展提供了决策依据，拉近了与员工的距离，加深了感情，增强了团队凝聚力和向心力。

　　三是心理沟通及时化。经常开展谈心活动，定期定时与员工进行面对面的思想交流，营造良好的文化氛围，缓解员工的心理压力。经常开展一些健康积极、益智强身等文体活动，帮助员工保持良好的心态、愉悦的心情，有针对性地为员工创造良好的工作环境和工作氛围，利用平时组织的送温暖、献爱心活动，培养职工团结、友爱、宽容的心态，让职工真正感受到企业的亲和力。

　　四是思想研究制度化。进一步完善思想政治工作联席会制度，定期组织相关专业汇总梳理和研究员工思想状况，研讨提升思想工作效能的方法和途径，实现信息共享，促进了员工思想政治工作的有效开展。