招聘会现场人头攒动，但咨询的多签约的少，许多用人单位发现一工难求
大众网德州讯（记者 马宝涛）连日来，从德州市区，到周边县城，“人才大集”持续不断，但每一处都人头攒动，火爆异常。即便如此，仍有大批用人单位抱怨“招不到人”，虽然使出了各种方法吸引人才，依旧出现了“月薪万元聘技工”“3000元招不到洗车工”的情况。那么，面对今春德州这场形势严峻的“用工荒”，人们不禁要问，处处缺工，人都哪儿去了呢？为此，记者进行了深入调查，试图揭开“用工荒”背后的深层次原因。
企业喊“渴”
每周二、四、六，是位于三八路的德州市人力资源市场的“人才大集”。2月17日，星期一，虽然并非“赶集”的日子，但记者在现场看到，路边依旧挤得水泄不通，一大早就有几十家企业来到这里摆摊设点，招兵买马。“试用期都给到了2200元，”在现场，平原县嘉施利化肥有限公司工作人员无奈地说：“人真是不好招，我们还缺少一批30岁以上，不超过50岁的普工，待遇比去年增加了200元，有意向的还是不多。”
“缺人手”的企业比比皆是。
王洪建大学毕业后，与亲戚合伙办了一家副食加工厂，三年时间在德州经济技术开发区站稳了脚跟。不过最近，她正在盘算着“下乡”——老厂不再扩大规模，用闲置资金在武城另起炉灶。“毕竟咱这一行没多少技术含量，到乡镇上去干，工人好招。”谈起动因，这位在业内已小有名气的老板直言不讳，“请工人进城工资低了没人干。”
说到底，还是“招工难”逼迫王洪建思变。最近几年，这也成为越来越多用人单位的最大感受。
2月12日，在董子文化街人力资源市场，由于长时间无人问津，举累了写有“招电焊工”字样的纸板，一家企业的工作人员干脆将其放在地上，盘腿晒起了太阳。在一家广告公司的招聘传单上，开出的待遇是月薪三千元，对于聘用员工的要求，甚至只有通俗的四个字：手脚利索。
不只在市区，记者走访多个县（市）的用工市场看到，就连普工都成了抢手货。为了帮助企业招工，近日宁津县人力资源市场门前的路边，被人社部门挂出了“免费招聘员工，免费技能培训，免费介绍工作”的条幅。“用工荒”蔓延，相关部门连年开展“春风行动”，以扫除或冲淡这种阴霾。2014年的“春风”甚至来得更早，启动于春节之前的腊月廿二。“正月初七去上班，刚跟一家企业签订了协议。”今年春风行动启动仪式上，家住平原县桃园街道宋庄村的宋传星已经身有所属。
事实证明，政府部门的作为收效不小，但不可否认的是，“招不到人”仍令诸多企业头痛不已。而“招不到人”的一个直接后果，便是导致企业开工不足。“去年要求不超过45岁，现在50岁的也要，只要身板好就行。”在运河开发区，一家物流企业的人事主管告诉记者，“人手够的话，我们多走两成货。”
员工挑老板
“跟单位打招呼了，肯定得走。”近日，明诺公司办公室内勤艾晓然发现，自己的工作“上升空间有限”，虽然对现在的待遇还算满意，但她依旧打算跳槽，2月17日，利用休班的半天时间，专程到人力资源市场“看看”。
与小艾结伴前来求职的，还有她的一位同学。这位同学已在银座商城德州中心店辞职，面对人力资源市场上拥挤的人群、繁杂的工作，她一直在心里提醒自己：一定要找个能学技术的活儿。“现在的年轻人很‘挑拣’。”德州合兴境外就业服务公司工作人员时金玉称，“早已不是老板挑员工的年代了，变成员工挑老板了。”
在从事过多年人力资源工作的时金玉看来，怕吃苦、嫌挣钱少、没长劲，是许多年轻人的共性，渴望工作之余有足够的自由，以及拥有一份有前景的工作，是一种普遍的求职标准。
这里的“前景”，包括成长为班组长、骨干的心理预期，更包括“靠手艺吃饭”的期望。
德州市人社局城镇职工训练中心科长张明霞认为：“学个技术，虽然短期来看耽误了一点时间，但从长远来看肯定‘合算’，现在人们都认识到这一点了。”也正是因此，前往张明霞那里咨询和报名免费培训的越来越多，四五十岁的也不在少数，在保健按摩培训班教室，从德州造纸厂下岗的武丽云告诉记者，她已经49岁，干了八年保洁员，打算等女儿毕业后，开一家保健按摩店。
通过创业实现就业，已经被求职者普遍接受。来自市就业办公室的统计数字显示，今年我市返乡农民工选择在本地就业和创业的比往年有所增加，春节前返乡的25万名农民工中，约有6万人选择“留乡”，比去年同期增加20%。
基于此，相关部门开始出招引导农民工在家门口创业和就业。比如，宁津县出台政策，规定“返乡人员创业享受与外地客商一样的待遇”，宁津县就业办公室主任张来军告诉记者，这进一步调动了返乡人员的创业热情，去年实施这项政策以来，有300多名返乡农民工创办经济实体100多个。
在“家门口”就业和创业的不断增多，以及新生代农民工变得日益“挑拣”，“员工挑老板”便不再难以理解。
必然现象
持续开工不足，让王洪建考虑将工厂“下乡”，以吸引农村劳动者就近就业。事实上，许多低端产业都是这么转移的。与此同时，县域经济的发展又助推了留乡创业和就业人数的攀升。
不可否认的是，在绝对数量上，新生代农民工正日益减少。从上世纪八十年代出现第一代民工潮开始，第一代农民工现在的年龄普遍达到五六十岁，而第二代农民工恰恰出生在我国低生育率时期。于是，当下的现实，可用“第一代农民工变老，第二代农民工变少”来描述。以人口结构的变化为基础，“用工荒”的发生实际上也是一种必然的经济和人口现象。
不过，虽然求职者很“挑拣”，虽然农民工数量逐年“萎缩”，但也并非所有的用人单位都招不到人。“想进也进不来，哪个岗位都满员了。”记者在美华工业有限公司采访时，这家企业的办公室主任吕玉雷告诉记者，“我们单位不仅不缺工，其中有36名老员工，从1999年建厂至今，一个都没有流失。”
在吕玉雷看来，老板的魅力，以及良好的企业用工环境都起到了拴心留人的作用。
记者在山东富士制御电梯有限公司了解到，来自安徽等地的外地员工甚至找企业领导“说情”，介绍熟人入职。他们为员工打造上升通道，提高员工素质，以及“每一个员工都是亲人”的办企理念，无疑具有可圈可点之处。“处在事业初期的年轻人脑子活，流动性大，这是正常的，应该得到理解和尊重。”森林木业公司董事长赵臣国称，员工需要时间学习和生活，如果企业无法提供这种空间和环境，他们势必会感到失望，频繁跳槽也就在所难免，“这应该引起用人单位和全社会的思考”。
