日前，德州现代产业首席专家、武城县奥博环保科技有限公司技术总监柳静献，收到了一个31万元的“红包”。“县里对我们非常重视，不仅奖扶资金到位很快，而且生活也很舒心，我打算下一步把学生带过来一起做研究。 ”提起在武城工作的日子，柳静献表示相当满意。

　　柳静献是东北大学滤料检测中心主任、博导、学科带头人，自2015年1月被聘为奥博公司技术总监后，带领团队研发超洁净空气过滤材料，预计将帮助企业年新增销售收入4000万元。柳静献收到的专家“红包”是该县发放的2016年度人才项目奖扶资金，包括市级首席专家9人，省级、市级平台载体项目8个，县级人才132人，“红包”总额达391.7万元。

　　“把人才引进来只是第一步，留得住并将其科研项目转化为成果更为重要。 ”武城县委书记张磊表示，人才是实现新旧动能转换的软实力，也是破解当前该县经济总量不大、产业结构亟需优化等问题的“金钥匙”。

　　去年3月，武城县出台了“33条人才新政”，涵盖人才引进、人才培养、平台建设、科技创新、成果转化、服务保障等6个方面。为全力保障政策落地，该县组织23个职能部门研究制定20个相关配套政策或实施细则，把政策要求细化为务实举措，分解到责任单位，一项一项落地生根，确保全面兑现政策红利。

　　9月30日，在位于武城县的省辣椒精深加工工程技术中心内，中心主任谈振永正在对检验检测仪器的采购清单进行整理汇总，“我们收到了50万元的省级平台奖扶资金，解了我们的燃眉之急。 ”谈振永介绍，该笔资金将用于辣椒精深加工技术中心研发设施建设和检验检测仪器设备购置，包括与广药研究院签订“大健康辣椒产业研究室”，与天津科技大学共建“产学研实践基地”，筹建辣椒制品检验公共服务平台等。“从‘引进来’到‘留下来’，要给人才实实在在的获得感，才能吸引更多的人才落户。 ”武城县委常委、组织部部长刘之荣说。目前，武城已引进两院院士、国家“”专家3人，其他高层次人才90余人，新增省级以上重点平台载体15个。